工作了近八年多了，現(xiàn)在回過來反觀這個問題，也給自己無數(shù)次的答案，公司存在的目的 無可厚非就是為了盈利，為了利益而存在。所有的員工也因為公司有了利益而“存活”著，可是 當(dāng)公司的制度與利益發(fā)生沖突時，我們真的要選擇利益，而對自己所定制的制度“睜一只眼閉一只眼”嗎？  某次，在南京大學(xué)一個老師的一節(jié)課上，關(guān)于公司管理的一節(jié)課上，我深刻記得這樣一句話，沒有制度的公司，所謂的盈利，也只是蠅頭小利，真正的利益應(yīng)該是長久的，哪個企業(yè) 哪個公司要是沒有想著做百年企業(yè) 甚至世代企業(yè)的思想，那么 最終等待它的 只有消失。沒有一個行業(yè)可以缺少，勢必意味著任何行業(yè)都可以永久。  每當(dāng)想起這樣的一段話， 做著如今的工作，太彷徨。作為質(zhì)管部，我應(yīng)該遵循公司制度，本著質(zhì)量第一的原則出發(fā)， 可工作的經(jīng)歷 仿佛又不允許我這樣， 我在這家公司做過 技術(shù)， 之后又涉及過 外協(xié)供應(yīng)商， 我深知 對于一次不良品對公司造成的利益損失。所以，每次只有權(quán)衡，但這樣做又仿佛違背了做一個品質(zhì)的職責(zé)。