各鎮(zhèn)黨委、政府，太倉港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)工委、管委會，新區(qū)黨委、管委會，科教新城工委、管委會，各園區(qū)：

為加快推進我市企業(yè)人才隊伍建設，幫助企業(yè)解決人才“引得進、留得住、用得好”的問題，助推企業(yè)轉型升級，根據(jù)市委《關于進一步加強人才工作的意見》（太委發(fā)〔2013〕27號）和市人才工作領導小組《關于印發(fā)<太倉市創(chuàng)新人才培育計劃實施細則（試行）>的通知》（太人才〔2013〕4號）文件精神，現(xiàn)將2014年度太倉市創(chuàng)新人才培育計劃申報工作的有關事項通知如下：

一、申報條件

面向我市2013年度稅收繳納200萬元以上，或銷售收入超過2000萬元且研發(fā)經(jīng)費占比不低于6%，或人才占比一般不低于60%的各類符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)，從事技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新工作，在企業(yè)中起骨干支撐作用，取得較好經(jīng)濟和社會效益的人才。此類人才必須具備以下條件：

（一）具有強烈的責任感、良好的職業(yè)操守、嚴謹?shù)目蒲袘B(tài)度、勇于探索的科學精神、較強的競爭意識、團隊意識和大局意識；

（二）具有全日制大專及以上學歷（含教育部認證的同等海外學歷）；

（三）在太倉社保正常繳費一年以上；

（四）年齡一般不超過40周歲，身體健康；

（五）正在主持或主要參與企業(yè)研發(fā)或管理項目。

具備以下條件之一的，優(yōu)先考慮：

（一）具有國家認可的全日制碩士研究生及以上學歷學位或具有海外留學經(jīng)歷，或取得副高級（相當于副高級）以上職稱。

（二）有較強領軍才能和團隊組織能力，作為項目負責人主持太倉市級及以上科研項目，或作為團隊主要人員參與蘇州市級及以上科研項目研究。

（三）江蘇省創(chuàng)新團隊中的非核心成員。

（四）規(guī)模以上企業(yè)研發(fā)平臺中的科研從業(yè)人員。

（五）個人獲蘇州市級及以上科技、人才類表彰獎勵。

有不良道德誠信記錄、侵犯知識產(chǎn)權行為和違法犯罪行為的不得申報。

已入選太倉市及上級各類人才計劃的，不再重復申報。

二、扶持政策

培育對象資助期為三年，在資助期內享受以下扶持政策：

（一）項目津貼。每人2萬元的項目資助，分兩次等額撥付。

（二）納稅獎勵。獎勵金額為培育對象當年度個人收入所得稅地方留成部分。

（三）激勵評優(yōu)。培育對象參評本級或上級各類人才、科技榮譽獎項，同等條件下優(yōu)先考慮；定期開展培訓考察、論壇沙龍等活動。

（四）生活待遇。如符合現(xiàn)行人才政策的，安家補貼、就業(yè)津貼等生活性待遇按照相關政策執(zhí)行。

三、申報辦法

（一）申報程序及進度安排

1.組織動員階段（2014年6月中旬）。針對各區(qū)鎮(zhèn)（園區(qū)）人才干事、團委書記，召開2014年度太倉市創(chuàng)新人才培育計劃工作會。

2.公告發(fā)布階段（2014年6月下旬）。面向全市符合條件企業(yè)進行宣傳發(fā)動，并下發(fā)《關于組織申報2014年度太倉市創(chuàng)新人才培育計劃的通知》。

3.材料受理階段（2014年7月）。企業(yè)對照申報條件提出申請，并通知申報人填寫申報材料，各鎮(zhèn)區(qū)（園區(qū)）負責受理材料（具體指標見附件1）。

4.資格初審階段（2014年8月）。由太倉市創(chuàng)新人才培育計劃工作組辦公室對申報人、申報材料的相關內容進行初審，確定入圍評審人員名單。

5.專家評審階段（2014年9月）。召開創(chuàng)新人才評審委員會會議，對項目進行評審打分，根據(jù)分數(shù)高低，并按照寧缺毋濫、擇優(yōu)資助的原則，確定候選人初步人選。

6.考察與公示階段（2014年10月）。組織相關部門領導、專家對列入考察名單的企業(yè)人才進行實地抽察，根據(jù)抽察情況，擬出資助候選人名單，經(jīng)工作組審核后，報市人才工作領導小組審批后通過報刊、網(wǎng)絡等媒體向社會公示，最終正式發(fā)文公布名單。

（二）申報材料

申請人填寫《太倉市創(chuàng)新人才培育計劃申報書》（附件2或附件3），同時提交本人的身份證明、學歷（學位）證書（證明）、工作經(jīng)歷、職稱證明、項目情況、所獲榮譽等相關材料（詳見附件4）。所有材料原則上要求8月10日前報送至太倉市創(chuàng)新人才培育計劃工作組辦公室（設在團市委）。

報送材料時，需報送紙質申報材料三份和電子文檔。紙質申報材料統(tǒng)一用A4紙打印，按照申報書、相關材料的順序裝訂成冊，平裝訂，勿用塑料夾。電子文檔內容應與紙質材料一致，需提供整套材料電子版文件。

相關文件及表格可從以下網(wǎng)站下載：太倉“522”人才服務網(wǎng)（http://www.tcrc522.gov.cn/）、太倉團市委網(wǎng)站（http://www.tcyouth.taicang.gov.cn/）。

四、相關要求

（一）高度重視，提高認識。各鎮(zhèn)區(qū)（園區(qū)）要切實加強對申報推薦工作的組織領導，要組織專門力量，積極做好宣傳發(fā)動，確保工作順利開展。

（二）精心組織，務求實效。各鎮(zhèn)區(qū)（園區(qū)）要根據(jù)工作實際，積極與相關單位對接，了解申報人情況，要以企業(yè)創(chuàng)新人才的實績和自身的基本素質為主要依據(jù)，嚴格按照評選要求和條件，本著實事求是的原則做好推薦申報和初審工作，確保各項工作落到實處。

（三）大力宣傳，營造氛圍。要深入宣傳此項工作的重要意義，營造有利于企業(yè)青年人才創(chuàng)新的良好氛圍，吸引更多的社會人士關注、關心青年人才，鼓勵更多的青年人才投身創(chuàng)新實踐，不斷把我市人才工作引向深入。

聯(lián) 系 人：陸革鋒
聯(lián)系電話：53522942聯(lián)系地址：太倉市縣府東街99號行政中心6B0509

電子郵箱：1322884968@qq.com

2014年度太倉市創(chuàng)新人才培育計劃名額指標.docx

太倉市創(chuàng)新人才培育計劃申報書（科技創(chuàng)新類）.docx

太倉市創(chuàng)新人才培育計劃申報書（管理創(chuàng)新類）.docx

太倉市創(chuàng)新人才培育計劃相關證明材料.docx