勞動仲裁大講堂為企業(yè)人事現(xiàn)場“演繹”規(guī)范用工

    10月20日，我院舉辦勞動仲裁大講堂，邀請全市35家企業(yè)人事現(xiàn)場觀摩了一場因職工病假工資等引發(fā)的解除勞動合同爭議案件的庭審，以現(xiàn)場版向?qū)W員們“演繹”了規(guī)范用工的注意事項。

　　庭審中，仲裁員針對職工的仲裁請求、用人單位的答辯展開了仲裁庭審，經(jīng)過舉證質(zhì)證、庭審調(diào)查、當(dāng)庭辯論等一系列法律程序，就解除申請人勞動合同是否符合法律規(guī)定這一爭議焦點展開，逐步還原了此起案件的起因。

　　庭審后，負(fù)責(zé)此次庭審的仲裁員與學(xué)員們就企業(yè)用工管理過程中存在的問題及如何合法解除勞動合同展開互動交流。參加庭審的企業(yè)人事普遍認(rèn)為，“勞動仲裁大講堂”的授課形式不但讓她聽得明白，而且很受教育，希望多開展這種活動，幫助企業(yè)提升用工管理水平。”

　　在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，職工的“求權(quán)”意識逐步增強(qiáng)。為規(guī)范企業(yè)的用工管理，我院定期舉辦仲裁觀摩庭審活動，選取辦案經(jīng)驗豐富的仲裁業(yè)務(wù)骨干為授課人，授課形式為旁聽庭審、仲裁員講課、互動交流。通過此種觀摩形式，一方面提高仲裁員業(yè)務(wù)水平和庭審駕馭能力，另一方面提高企業(yè)法規(guī)意識，維護(hù)勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定，減少不必要的勞資糾紛。