面試了幾家招出納的公司，有過去后人家才說明需要有經(jīng)驗(yàn)（但招聘簡章上并未說明），也有說相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用，但還是會叫你過去面?zhèn)€試，最后當(dāng)然是沒下文。企業(yè)在招聘時(shí)往往喜歡招現(xiàn)成的，卻大大忽視對新人的培養(yǎng)。我想說，經(jīng)驗(yàn)對于自律、自學(xué)能力強(qiáng)的人來說并不是問題！也許是因?yàn)槿鄙倭私馀c信任，誰都不能保證新人的潛力有多大。嫌新人辦事遲鈍，不靈活，失去耐心，或是工作忙沒時(shí)間教。可是職場高手不就是從新人做起的嗎？不同行業(yè)對新人的起點(diǎn)要求不同，有要求學(xué)歷，有要求特長，還有甚至沒有要求。面試官在面試時(shí)排除必要的技能要求，更多的是主觀判斷，所以我想說經(jīng)驗(yàn)要求可能只是企業(yè)在自欺欺人！如果企業(yè)都想招用有經(jīng)驗(yàn)的，那么人力成本長遠(yuǎn)看是只增不減，相比招用經(jīng)驗(yàn)欠缺，但后勁十足的新人真是相當(dāng)劃不來！
        以上并不代表我是反經(jīng)驗(yàn)說的，只是希望用人單位在招聘時(shí)可以多給新人（包括轉(zhuǎn)行）一次機(jī)會！不要太過片面要求經(jīng)驗(yàn)，而把人拒之門外！