各鎮(zhèn)黨委、政府,太倉港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)工委、新區(qū)黨委、科教新城、旅游度假區(qū)工委、管委會,各有關單位、企業(yè):
根據(jù)《關于進一步推進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》(蘇委發(fā)[2016]28號)、《姑蘇高技能人才計劃實施細則》(蘇委辦發(fā)[2016]97號)和《關于組織開展蘇州市高技能領軍人才引進申報工作的通知》(蘇人保職[2017]6號)精神,現(xiàn)就做好蘇州市高技能領軍人才引進申報工作有關事項通知如下:
一、申報條件
高技能領軍人才應具有國家二級職業(yè)資格(技師)或同等以上技能水平,年齡一般不超過55周歲(境外引進的可放寬至65周歲),自申報年度起計,引進人才到我市工作不超過3年,且引進后能夠全職在引進單位連續(xù)工作3年以上。同時,應具備以下條件之一:
(一)全國一類技能競賽中取得前10名,全國二類、省級技能競賽中取得前6名,地市級一類技能競賽中取得前3名的選手。
(二)技能大師工作室領辦人、地市級以上高技能人才、大型企業(yè)(集團)首席技師或技能專家。
(三)具有較高專業(yè)理論素養(yǎng),具備相應任職資格,教學業(yè)績顯著,從事技工院校高級工、技師班理論和實訓一體化教學工作的優(yōu)秀教師。
高技能領軍人才引進單位系企業(yè)的,企業(yè)應無不良誠信記錄。蘇州市級以上高技能人才培養(yǎng)示范基地或專項公共實訓基地引進高技能人才可優(yōu)先支持。
二、申報程序
高技能領軍人才引進常年接受申報,每年9月份集中組織評審。
(一)申報受理。按屬地管理原則,引進高技能領軍人才所在單位向太倉市人社局提交申報材料,太倉市人社局對申報材料進行初審同意后報送至蘇州市人社局。
(二)組織評審。評審采用材料評審和實地考察相結合的方式。對特殊領域的高技能人才,無法適用申報條件要求的,評審以專家組實地考察為主。
(三)社會公示。評審通過的擬補貼對象經(jīng)蘇州市人社局審定后在蘇州市人力資源和社會保障網(wǎng)上向社會公示。
(四)確定對象。根據(jù)公示結果,按程序確定補貼對象、發(fā)放補貼。
三、支持政策
企業(yè)申報并入選高技能領軍人才的,以申報年上一年人才薪酬為基數(shù),連續(xù)三年按該基數(shù)的50%給予企業(yè)引才補貼,補貼總額不超過50萬元。補貼自認定后的下一年發(fā)放。補貼發(fā)放年限內(nèi),人才離職的,離職當年后的補貼停止撥付。
對引進的高技能領軍人才本人,給予100萬元安家補貼。高技能領軍人才購買自住房申請公積金貸款,不受繳納時間限制,按繳存基數(shù)計算可貸額度,貸款總額可放寬至最高限額的4倍。
四、申報材料
高技能領軍人才引進申報材料請?zhí)峤恢潦腥松缇致殬I(yè)技術管理科,申報材料包括:
1.《蘇州市高技能領軍人才引進申報書》;
2.《蘇州市高技能領軍人才引進申報情況匯總表》;
3.引進人才的身份證、戶籍證明、職業(yè)資格證書、榮譽證書的復印件,以及在市外相關工作經(jīng)歷及技能水平等證明材料;
4.用人單位的營業(yè)執(zhí)照,以及為引進高技能領軍人才辦理社保和繳納個人所得稅等證明材料的復印件;
5.高技能領軍人才與用人單位簽訂的3年以上勞動合同復印件;
6.高技能領軍人才在技術上的重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術革新,或在促進科技成果轉化、推廣應用等方面做出突出貢獻并取得重大經(jīng)濟效益和社會效益的證明材料。
申報材料一式四份,裝訂成冊。
聯(lián)系人:顧雪鋒;聯(lián)系電話:53542494
電子郵箱:tczjkb@163.com。。
地址:太倉市柳州路38號,太倉市人社局職業(yè)技術管理科(北樓305室)。
五、工作要求
(一)各鎮(zhèn)區(qū)要高度重視高技能領軍人才的引進工作,大力宣傳高技能領軍人才引進政策,不斷拓寬引才渠道。要及時將通知轉發(fā)到轄區(qū)內(nèi)各用人單位,動員其積極引進企業(yè)緊缺急需的具有引領作用的高技能人才。
(二)各用人單位要把好引進人才的質量關,要對近3年引進的境內(nèi)外高技能人才進行認真排摸,對符合申報條件的要積極組織申報。對弄虛作假的,一經(jīng)查實,立即取消申報資格,并進行通報,5年內(nèi)不再接受該單位或個人的申報。
附件:蘇州市高技能領軍人才引進申報書
太倉市人才工作辦公室
太倉市人力資源和社會保障局
2017年5月17日