無論是到網(wǎng)上搜羅信息，還是到人才市場上走一遭，都將面對大量的招聘崗位。求職者面對這些海量信息，如何分辨職位的有效性呢？要清楚這些，首先我們要知道導(dǎo)致人們求職跳槽失敗的原因有哪些，無效信息對人們跳槽有哪些影響？

　　據(jù)調(diào)查顯示，求職跳槽過程中，33.2%的人因不了解行業(yè)發(fā)展規(guī)律，從而無法判斷企業(yè)職位設(shè)置是否合情合理，從而導(dǎo)致跳槽失敗。其次，23.7%的人不知道自己的強項在哪里，不知道自己的哪些價值是企業(yè)急需的。簡歷沒有明確的指向，亂投一氣，跳槽自然失敗。再次，41.5%的人不知道自己的身價的合理定位是多少，對自己身價的期望值與企業(yè)給予的價碼存在差距，導(dǎo)致跳槽失敗。最后的一種情況是求職跳槽過分被動的人占到26.8%.求職跳槽過程過分被動，不去包裝自己或不懂得如何包裝自己，都可能喪失機會跳槽失敗。

　　綜合以上四種情況，如何規(guī)避風險，剔除真正的無效職位，提高職位與自身價值點的契合度，達到求職跳槽成功呢？可銳職業(yè)顧問根據(jù)多年的客戶服務(wù)經(jīng)驗，為廣大求職者總結(jié)出4點方法與技巧。

　　第一提煉核心競爭力要取得職業(yè)成功，首先需要做到的是了解自身的情況，進行科學的職業(yè)定位。在選擇高職高薪之前，應(yīng)該認真盤點一下過去的從業(yè)經(jīng)驗，找到亮點，提煉核心競爭力。同時要看到自己比較薄弱的環(huán)節(jié)，了解達到成功還需要的條件，并根據(jù)職業(yè)目標對人才的要求及時地補充自己的不足。

　　第二分析行業(yè)企業(yè)情況每種行業(yè)、每個職位都對從業(yè)者有素質(zhì)要求，特別是個人能力優(yōu)勢與企業(yè)需要的契合度問題尤其重要。在不合適的工作上難以創(chuàng)造出足夠的績效，拿的錢比別人少，職位比別人低是再正常不過的市場規(guī)律反映。在個人和職位間找到匹配點，減少無效職位，實現(xiàn)高薪高位目標的基石。

　　第三縮短職位要求與自身能力的差距職位要求和個人能力總是存在差距的，要縮短這種差距，關(guān)鍵要看如何整合與包裝自己。整合能力模塊，將自己的優(yōu)點"秀"出來，得到企業(yè)的認可，達到我們最終目的目標。

　　第四搶占先機，最先抓住有效信息現(xiàn)代社會是信息社會，競爭激烈的人們搶占信息，但搶之前，需要慧眼識真金，分辨垃圾信息和珍貴信息。所以，競爭的意識就是：盡全力最先抓住有效信息。