□本報記者 薛海榮/文 姚建平/圖

　　在2018年和2019年連續(xù)兩年的“蘇州民營企業(yè)50強(qiáng)”榜單中，我市有一家公司均順利入選，它就是太倉市同維電子有限公司（以下簡稱“同維電子”）。

　　同維電子專業(yè)從事網(wǎng)絡(luò)寬帶通信設(shè)備、無線通信設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、機(jī)頂盒、計算機(jī)板卡、計算機(jī)軟硬件等產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、加工和銷售,目前，該公司已經(jīng)形成在通訊終端產(chǎn)品方面完整的研發(fā)體系和生產(chǎn)線，產(chǎn)品涵蓋7個大類100多個品種，核心產(chǎn)品已接近國際先進(jìn)水平，奠定了公司在通訊終端產(chǎn)品領(lǐng)域的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位。

　　智能車間有力提升生產(chǎn)能力

　　智能制造是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長的必由之路。目前，以智能制造為代表的新型制造業(yè)模式在我市迅猛發(fā)展，并成為很多企業(yè)降低制造成本、提高產(chǎn)品品質(zhì)、提升企業(yè)核心競爭力的重要途徑。

　　昨天上午，記者走進(jìn)同維電子SMT生產(chǎn)車間看到，整條生產(chǎn)線上僅有幾名工人在操作。自使用SMT智能制造設(shè)備后，機(jī)器換人進(jìn)程快速推進(jìn)，且每一臺設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)和速度變化均可通過在線監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行全過程監(jiān)控，大大領(lǐng)先于同行。

　　“智能車間建設(shè)可以提升企業(yè)技術(shù)裝備水平，大幅提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，持續(xù)降低資源能源消耗、人力資源成本，實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。”公司運(yùn)營管理科副總經(jīng)理楊金科告訴記者，憑借在智能制造方面的轉(zhuǎn)型升級，同維電子在去年獲評了蘇州市十大智能制造示范企業(yè)。為實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級目標(biāo)，同維電子積極開展網(wǎng)絡(luò)寬帶通信終端設(shè)備智能工廠建設(shè)，打造電子制造行業(yè)示范智能工廠。主要產(chǎn)品包括EPON、GPON、ADSL、VDSL、EOC、3G、WiFi、VOIP等網(wǎng)絡(luò)寬帶通信終端產(chǎn)品。

　　該公司智能工廠建設(shè)項目以自動化、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化“三化合一”為主要特點，加大自動化投入，引進(jìn)日本、荷蘭全套SMT設(shè)備、高速PHILIPS線體等先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，以及甲骨文公司、Oracle Agile的EBS 、PLM等先進(jìn)管理系統(tǒng)，推進(jìn)機(jī)器人自動化生產(chǎn)線項目。近兩年，同維電子在智能化設(shè)備方面投入超億元。

　　為了提高信息化水平，同維電子與IBM合作開發(fā)高端制造智能信息系統(tǒng)，以O(shè)racle EBS系統(tǒng)為心臟、PLM系統(tǒng)為中樞、APS系統(tǒng)及公司自主研發(fā)的MES系統(tǒng)為骨架、BPM為輔助，實現(xiàn)研發(fā)設(shè)計協(xié)同化、計劃排產(chǎn)智能化、物料管控最優(yōu)化、生產(chǎn)過程自動化、財務(wù)管理精細(xì)化。同時，通過建立ESB總線平臺、信息安全標(biāo)準(zhǔn)化、內(nèi)部項目實施方法論與審計機(jī)制及智能化標(biāo)準(zhǔn)體系，實現(xiàn)技術(shù)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，降低信息交互成本，提高信息傳輸和利用效率，創(chuàng)建高效準(zhǔn)確的互聯(lián)互通環(huán)境。

　　信息化項目為同維電子建立起高效信息系統(tǒng)，并可在建立企業(yè)經(jīng)營骨干系統(tǒng)、串聯(lián)專業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)和提高企業(yè)經(jīng)營管理的業(yè)務(wù)水平上提供相應(yīng)標(biāo)桿指引。與同行相比，同維電子計劃可執(zhí)行性更高，庫存周期更短，成本核算更精確。

　　專攻5G市場搶占產(chǎn)業(yè)高地

　　當(dāng)前，5G時代已經(jīng)來臨，可以預(yù)見，未來十年將是信息通訊及其應(yīng)用場景的黃金時代。

　　楊金科告訴記者，為了抓住5G這個巨大的市場機(jī)遇，他們在去年就專門成立了5G研發(fā)研究院，組建了專門的研發(fā)團(tuán)隊。通過一段時間的運(yùn)作，目前關(guān)于5G模塊產(chǎn)品已進(jìn)入小批量試產(chǎn)階段，將于明年6月正式量產(chǎn)。

　　該公司還成功研發(fā)了支持全頻譜接入的5G小基站，該設(shè)備未來可形成用于LTE家庭型基站、LTE企業(yè)級雙載波基站、LTE分布式基站、LTE室外型大功率基站等系列商用化產(chǎn)品。該設(shè)備的目標(biāo)是在SOC基帶芯片基礎(chǔ)上研發(fā)低成本5G全頻譜室分接入系統(tǒng)，突破5G室內(nèi)連續(xù)覆蓋的難題，以及室內(nèi)覆蓋毫米波與Sub6G高低頻協(xié)同的難題。

　　記者了解到，同維電子擁有一支眾多行業(yè)精英組成的研發(fā)隊伍，研發(fā)條件在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。在此基礎(chǔ)上，公司大幅度增加研發(fā)人員及設(shè)備的投入。技術(shù)中心研發(fā)人員三百余人，本科以上學(xué)歷占85%。中心下設(shè)5個專業(yè)實驗室、3大基礎(chǔ)研究平臺及1個測試中心，占地面積達(dá)2200平方米，具備IT/AV類產(chǎn)品電磁兼容、安規(guī)及可靠性試驗測試能力，還獲得TUV、UL-WTDP、NemKo國外認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)可并通過中國國家實驗室CNAS認(rèn)證。

　　在堅持自主研發(fā)的同時，同維電子還積極開展產(chǎn)學(xué)研合作。目前，該公司已與南京郵電大學(xué)、東南大學(xué)、蘇州大學(xué)等建立長期合作關(guān)系，在網(wǎng)關(guān)接入、無線等多個方面進(jìn)行技術(shù)合作開發(fā)和技術(shù)交流，由公司核心技術(shù)人員參與研究開發(fā)全過程。大量深入的產(chǎn)學(xué)研合作，不僅研發(fā)出重要技術(shù)成果，實現(xiàn)技術(shù)落地及成果的產(chǎn)業(yè)化，也為公司培養(yǎng)了一大批的技術(shù)人員，同時吸引了一批專業(yè)精、學(xué)歷高、素質(zhì)好的研究生、博士加入，進(jìn)一步增強(qiáng)公司的研發(fā)實力。

　　一流管理鑄就一流競爭力

　　記者在采訪中了解到，同維電子不僅擁有先進(jìn)實驗設(shè)備的研發(fā)中心，而且在企管方面還引入了ERP等先進(jìn)系統(tǒng)。正是因為各方面均以國際最先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行要求，所以該公司在DSL、PON、網(wǎng)關(guān)、無線、PLC產(chǎn)品方向上，始終具有國內(nèi)領(lǐng)先、國際一流水平的核心競爭力。

　　此外，同維電子在這些年共獲得了幾百件各種專利的認(rèn)定，“無線AP設(shè)備、無源光網(wǎng)絡(luò)終端EPON設(shè)備、無源光網(wǎng)絡(luò)終端GPON設(shè)備、T&W寬帶網(wǎng)絡(luò)終端設(shè)備ADSL、同軸通信設(shè)備EOC用戶端設(shè)備、以太網(wǎng)無源光纖接入用戶端設(shè)備、千兆雙頻無線路由器”7項產(chǎn)品獲江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)品認(rèn)定；“無源光纖接入用戶端設(shè)備、EOC699E2.8U2S-B 型有線寬帶終端設(shè)備”2項產(chǎn)品通過江蘇省新產(chǎn)品鑒定。

　　究竟是怎樣的一種魔力，讓員工的創(chuàng)造力得到激發(fā)？公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，他們特別注重員工歸屬感的培養(yǎng)，而有了歸屬感之后，員工就會形成強(qiáng)烈的責(zé)任感。同維電子始終關(guān)注員工的成長與發(fā)展，為員工施展才能搭建適合的舞臺，從高層、中層、基層三個層級著手，有重點、有步驟、有針對性地開展人才培養(yǎng)工作，引導(dǎo)全體員工成為公司發(fā)展的參與者、設(shè)計者與創(chuàng)造者，共同建設(shè)“幸福同維”，從而使得員工的歸屬感不斷增強(qiáng)。

　　“培訓(xùn)就是生產(chǎn)力，學(xué)習(xí)就是競爭力”。同維電子實施全員差異化培養(yǎng)戰(zhàn)略，每年進(jìn)行基礎(chǔ)類、技術(shù)類、公共類、管理類的培訓(xùn)，邀請母公司的技術(shù)人員來太倉指導(dǎo)，外聘專家老師到企業(yè)現(xiàn)場教學(xué)，提升基層人員業(yè)務(wù)技能；定期舉行儲干管理技能提升訓(xùn)練班，對中高層員工進(jìn)行管理培訓(xùn)；開通“同維網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”，提升全員素質(zhì)；舉辦一年一度“同維高考”，挖掘有潛力的員工；與高校合作，提前培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才等。

　　在該公司采訪時，記者在前臺看到了一份“同維之聲”的內(nèi)部小報，上面既有生產(chǎn)內(nèi)容的報道，也有員工業(yè)余文化生活的宣傳，特別是對春節(jié)期間的各項活動進(jìn)行了詳細(xì)布置。內(nèi)容如此豐富的企業(yè)小報給記者留下了深刻的印象。說實話，民營企業(yè)如此重視企業(yè)文化的確實不多。其實，企業(yè)文化是一個公司的軟實力，這方面搞好了，員工就會很穩(wěn)定，就會對公司產(chǎn)生很強(qiáng)的歸屬感。如果員工歸屬感強(qiáng)了，必然會將全部精力投入到工作中，公司的創(chuàng)新力和競爭力也必然會得到有力提升。

　　記者手記