不知不覺又進入了6月，不少地區(qū)迎來夏季高溫期。高溫津貼是為了保障在高溫環(huán)境下的生產經營或者勞動建設正常進行，給勞動者的津貼。部分省份高溫津貼將開始發(fā)放，那么2020年江蘇太倉的高溫津貼發(fā)多少，怎么發(fā)放呢？
  根據2018年的文件《關于做好高溫津貼支付有關工作的通知》（ 蘇人社發(fā)〔2018〕113號）：江蘇省高溫津貼標準從2018年6月1日起調整為每月300元，支付時間為4個月（6月-9月）。用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。2020年太倉的高溫津貼發(fā)放標準依然按照2018年調整后的每月300元。

【注意】關于高溫津貼

1、高溫津貼不僅僅只有室外工作者才有，只要是“工作場所溫度”在33攝氏度及以上的，都符合發(fā)放高溫津貼的條件。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。

2、高溫津貼不計入最低工資，也就是說，最低工資標準不包含高溫津貼部分。不少省份相關規(guī)定中明確提出，用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高溫津貼。

3、高溫津貼要以貨幣方式發(fā)放，不能用冷飲、飲料等實物取代。 高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品來代替高溫津貼的做法，其性質也是變相侵犯勞動者的合法權益，屬于欠薪的違法行為。

4、此外，防暑降溫費也不能與高溫津貼混為一談。高溫津貼，是指用人單位對職工在高溫環(huán)境下作業(yè)的特殊勞動補償或額外勞動消耗的津貼，屬于工資薪金的組成部分。該向符合條件的勞動者支付高溫津貼，卻拒不支付的企業(yè)屬違法行為。防暑降溫費，則是指用人單位為職工提供的，除職工工資薪金、獎金、津貼、納入工資總額管理的費用之外的福利待遇支出，屬于職工福利。防暑降溫費是否支付以及支付的標準均由用人單位在規(guī)章制度、集體合同或勞動合同中規(guī)定或約定