來(lái)太“打卡”即可獲得最高500元的補(bǔ)貼，最高5萬(wàn)元的首年生活補(bǔ)貼及租房補(bǔ)貼等，在人才政策不斷加碼之下

　　本報(bào)訊（記者 張瑜）“現(xiàn)在的畢業(yè)生，不要看年輕，對(duì)擇業(yè)卻非常謹(jǐn)慎，地方人才政策是他們考慮的重要一環(huán)。”賽業(yè)（蘇州）生物科技有限公司HR經(jīng)理丁莉由衷地說(shuō)。從業(yè)十多年的丁莉在每年畢業(yè)季前趕赴江浙滬各大高校招人，每到一校都會(huì)詳細(xì)解讀太倉(cāng)最新的人才政策。

　　“太倉(cāng)今年出臺(tái)的《太倉(cāng)市創(chuàng)新人才引進(jìn)三年行動(dòng)計(jì)劃（2020~2022）》，對(duì)剛來(lái)太倉(cāng)的年輕人有很大吸引力。”丁莉介紹說(shuō)，比如當(dāng)前生物醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)碩士研究生入職的薪資一般在7500元，根據(jù)新政中給予高校畢業(yè)生“首年生活補(bǔ)貼”，碩士研究生能拿到4萬(wàn)元。這樣，一位應(yīng)屆畢業(yè)生入職薪資可以過(guò)萬(wàn)，不少應(yīng)屆生很心動(dòng)。“生物醫(yī)藥領(lǐng)域的學(xué)生一般都向往大城市，人難招一直是賽業(yè)的瓶頸。”丁莉坦言，新政出臺(tái)不僅吸引人才，也在為企業(yè)分擔(dān)用人成本。除了生活補(bǔ)貼，還有考察補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼，一系列利好疊加，政策的杠桿作用立竿見(jiàn)影。今年賽業(yè)從各大高校招到緊缺人才140多名，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于往年。“企業(yè)正在籌備新廠，業(yè)務(wù)將進(jìn)一步擴(kuò)大，正是用人的時(shí)候。”丁莉告訴記者。目前，賽業(yè)正在沙溪建設(shè)新大樓，這一批年輕人才的加盟，將為賽業(yè)邁上發(fā)展新征程奠定基礎(chǔ)。

　　生物醫(yī)藥、高端裝備等人才密集型企業(yè)是人才新政出臺(tái)后的首批受益者。知行機(jī)器人科技（蘇州）有限公司正在為新項(xiàng)目擴(kuò)招新人，負(fù)責(zé)人白國(guó)超看中了東華理工大學(xué)畢業(yè)的年輕人王凱文，但王凱文有些猶豫。“我就和他說(shuō)，到太倉(cāng)來(lái)看看，當(dāng)?shù)赜嗅槍?duì)大學(xué)生發(fā)放的考察補(bǔ)貼，如果不滿意就當(dāng)來(lái)旅游一回。”白國(guó)超笑著說(shuō)，消除了年輕人的疑慮，小王5月來(lái)到太倉(cāng)，并領(lǐng)到了500元的考察補(bǔ)貼。“各地畢業(yè)生求職，花費(fèi)時(shí)間，也花費(fèi)金錢(qián)。”小王很實(shí)在，既然可以“免費(fèi)”考察，他就動(dòng)心了，來(lái)到太倉(cāng)并最終決定留下。“我是第一次來(lái)到太倉(cāng)，用手機(jī)很容易就申領(lǐng)到考察補(bǔ)貼，可以看出這個(gè)城市管理的人性化和對(duì)人才的誠(chéng)意。”小王告訴記者，這是他選擇太倉(cāng)的原因之一。“對(duì)于我們這樣的初創(chuàng)型科技企業(yè)，年輕人才闖勁足、潛力大，是充滿想象力的‘后浪’，未來(lái)可能是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量。”白國(guó)超表示，太倉(cāng)人才新政是在為企業(yè)發(fā)展積蓄能量。

　　一個(gè)能留住年輕人的城市，才是一個(gè)有未來(lái)的城市。以年輕人的視角觀察，城市化的進(jìn)程和城市間的競(jìng)爭(zhēng)，與自己就業(yè)和定居的選擇息息相關(guān)。過(guò)去，多數(shù)年輕人選擇去一線城市發(fā)展，以謀求更大的平臺(tái)和更多的機(jī)遇。如今，一線城市人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化，年輕人壓力越來(lái)越大，是中小城市吸引人才的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。太倉(cāng)多個(gè)重大項(xiàng)目落地，發(fā)展迎來(lái)新的機(jī)遇期，通過(guò)不斷加碼人才政策，減少無(wú)意義的外在條件，尊重年輕人的多樣化選擇，在最現(xiàn)實(shí)的薪資、居住等方面拿出實(shí)實(shí)在在的誠(chéng)意，讓年輕人才體會(huì)到“漂”在一線城市不是唯一選擇，在太倉(cāng)也能一展宏圖。

　　新政落地時(shí)間不長(zhǎng)，“后浪”正涌入太倉(cāng)，帶來(lái)的人才紅利正逐步顯現(xiàn)。“人才工作沒(méi)有止境，需要更多開(kāi)放的動(dòng)力和長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光。”市人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，未來(lái)還要搭建更多平臺(tái)、創(chuàng)造更多機(jī)遇，讓引來(lái)的人才留住、留好。