□本報(bào)記者 薛海榮  文/圖

　　蘇州創(chuàng)泰電子有限公司是一家專業(yè)提供智能控制整體解決方案的研發(fā)型企業(yè)，專注于幫助合作伙伴打造差異化的產(chǎn)品，從而提升合作伙伴的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　該公司產(chǎn)品可以在溫控領(lǐng)域、紡織機(jī)械、表面處理設(shè)備、環(huán)保設(shè)備等多個(gè)行業(yè)的電動(dòng)機(jī)保護(hù)和控制方面形成獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，既與公司擁有較高的研發(fā)能力有關(guān)系，也與專注做“終端”密不可分。通過做“終端”，讓公司更多地了解各種設(shè)備上的電動(dòng)機(jī)，從而做出更好、更有效的產(chǎn)品。

　　40多項(xiàng)專利彰顯強(qiáng)大研發(fā)實(shí)力

　　昨天上午，記者走進(jìn)位于太倉軟件園的蘇州創(chuàng)泰電子有限公司時(shí)，首先被公司一樓大廳榮譽(yù)墻上密密麻麻的獎(jiǎng)牌深深吸引，“江蘇省高新技術(shù)企業(yè)”“江蘇省民營科技企業(yè)”“江蘇省研究生工作站”“蘇州市創(chuàng)泰單片機(jī)與嵌入式系統(tǒng)工程技術(shù)研究中心”“太倉市數(shù)字企業(yè)”……一個(gè)個(gè)獎(jiǎng)牌令人目不暇接。

　　創(chuàng)泰電子成立于2010年，一家成立剛滿十年的企業(yè)為何能獲得如此多的殊榮？公司總經(jīng)理朱鴿讓工作人員抱來了幾十本專利證書放到記者面前，笑呵呵地介紹說：“答案全在這里。”記者數(shù)了數(shù)，整整47本，不僅有實(shí)用新型證書，也有發(fā)明專利證書。

　　朱鴿介紹，他們公司是一家研發(fā)型企業(yè)，從最初從事電動(dòng)機(jī)保護(hù)器及電器控制系統(tǒng)的研發(fā)，到如今為客戶提供智能控制整體解決方案。公司雖然只有四十多名員工，但有一大半是研發(fā)人員。

　　記者了解到，為了不斷提高公司研發(fā)人員的研發(fā)能力，公司和南京航空航天大學(xué)等高校進(jìn)行了校企合作，一方面定期組織公司的研發(fā)人員到大學(xué)里培訓(xùn)學(xué)習(xí)，另一方面定期邀請(qǐng)大學(xué)里的專家教授來公司現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。

　　成功研發(fā)口罩超聲波焊接機(jī)

　　在該公司智能化生產(chǎn)車間內(nèi)，記者看到十多名工人正在緊張地忙碌著，一臺(tái)臺(tái)組裝好的口罩超聲波焊接機(jī)在經(jīng)過檢測(cè)之后，即將發(fā)往客戶手中。

　　朱鴿告訴記者，今年以來，新冠肺炎疫情給全世界人民帶來了巨大災(zāi)難。特別是在春節(jié)期間，此疫情在國內(nèi)發(fā)生大規(guī)模暴發(fā)之后，他在第一時(shí)間意識(shí)到口罩將成為需求量巨大的防疫物資，而生產(chǎn)口罩的口罩機(jī)也會(huì)變得火熱。“一直以來，口罩機(jī)的焊接技術(shù)始終是個(gè)比較大的技術(shù)難題，因?yàn)榧夹g(shù)不成熟，導(dǎo)致口罩機(jī)在生產(chǎn)口罩時(shí)次品率較高。為此，我們?cè)诘谝粫r(shí)間成立了技術(shù)攻關(guān)小組，專門研發(fā)口罩超聲波焊接機(jī)。”朱鴿介紹。

　　記者了解到，為了和時(shí)間賽跑，朱鴿帶領(lǐng)他的研發(fā)團(tuán)隊(duì)采用輪班的方式，幾乎一天二十四小時(shí)進(jìn)行研發(fā)。功夫不負(fù)有心人，憑借著多年的技術(shù)積累和一往無前的意志，他們只花了一個(gè)月時(shí)間就成功研發(fā)出了口罩超聲波焊接機(jī)。朱鴿告訴記者，他們?cè)谀嵌螘r(shí)間里攻克了一個(gè)又一個(gè)的技術(shù)難關(guān)，特別是一個(gè)“自動(dòng)追頻”技術(shù)，差點(diǎn)讓整個(gè)研發(fā)工作前功盡棄。但是在大家的團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)下，成功攻克了這個(gè)技術(shù)。

　　“口罩超聲波焊接機(jī)研發(fā)成功之后，很快接到了大量的訂單。公司在通過加班加點(diǎn)趕貨生產(chǎn)滿足客戶需求的同時(shí)，也為整個(gè)防疫工作作出了一定貢獻(xiàn)。”朱鴿介紹，這個(gè)產(chǎn)品的成功既是公司這些年來技術(shù)研發(fā)的一個(gè)爆發(fā)，也是他們這個(gè)團(tuán)隊(duì)擁有強(qiáng)大戰(zhàn)斗力的體現(xiàn)。

　　數(shù)字式電動(dòng)機(jī)保護(hù)器更智能化

　　數(shù)字式電動(dòng)機(jī)保護(hù)器，這是創(chuàng)泰電子所有產(chǎn)品中一個(gè)比較重要的產(chǎn)品。記者發(fā)現(xiàn)，僅從外表上看，這款電動(dòng)機(jī)保護(hù)器并無什么特殊之處，上面有一個(gè)液晶顯示屏，還有一些按鈕。

　　朱鴿告訴記者，傳統(tǒng)的電動(dòng)機(jī)保護(hù)器都是安裝在內(nèi)部的，屬于機(jī)械式的。這種保護(hù)器往往反應(yīng)十分遲鈍，當(dāng)它發(fā)現(xiàn)電動(dòng)機(jī)故障并強(qiáng)制停止電動(dòng)機(jī)運(yùn)作的時(shí)候，往往為時(shí)已晚，很多電動(dòng)機(jī)都已經(jīng)損壞，這樣就會(huì)給公司造成巨大的財(cái)產(chǎn)損失。

　　為了解決這一問題，創(chuàng)泰公司的技術(shù)研發(fā)人員經(jīng)過潛心鉆研，成功研發(fā)出數(shù)字式的電動(dòng)機(jī)保護(hù)器。這種新產(chǎn)品具有精確度好、靈敏度高、可視化等眾多優(yōu)點(diǎn)。電動(dòng)機(jī)處于什么樣的狀況，保護(hù)器的液晶顯示屏?xí)@示得清清楚楚。而且，保護(hù)器全是數(shù)字化的，互相之間可以聯(lián)網(wǎng)。這樣，所有保護(hù)器的數(shù)據(jù)可以匯集到一個(gè)終端。無論這家公司擁有多少設(shè)備，只需要一個(gè)人就可以掌握所有電動(dòng)機(jī)的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，既節(jié)省人力，更能有效避免經(jīng)濟(jì)損失。

　　據(jù)了解，我市一家效益非常好的企業(yè)由于電動(dòng)機(jī)經(jīng)常燒壞，不僅給生產(chǎn)進(jìn)度造成了影響，也給企業(yè)造成了極大的經(jīng)濟(jì)損失，這讓公司負(fù)責(zé)人很是頭疼。創(chuàng)泰公司技術(shù)人員經(jīng)過全面診斷之后，為這家公司定制了一套專業(yè)的數(shù)字式電動(dòng)機(jī)保護(hù)器。這款新式的保護(hù)器能針對(duì)缺相、過載、三相不平衡等原因做出精確報(bào)警，從而有效解決了這家公司電動(dòng)機(jī)經(jīng)常燒壞的問題。

　　特色管理文化增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

　　在創(chuàng)泰公司，有一項(xiàng)特別的“周周見”活動(dòng)，它就是“創(chuàng)泰飛鏢挑戰(zhàn)賽”。這項(xiàng)比賽人人有份，個(gè)個(gè)出力，吸引了許多員工參與。

　　朱鴿介紹，飛鏢的箭頭里藏著企業(yè)管理的密碼。搞活管理機(jī)制，激發(fā)企業(yè)活力，是一道提升員工創(chuàng)造力的課題。為了有效調(diào)動(dòng)員工積極性，公司用飛鏢挑戰(zhàn)賽的形式，激勵(lì)員工不斷地檢視自己的行為，尋找改進(jìn)契機(jī)，杜絕疏漏之處。于是，公司對(duì)企業(yè)員工實(shí)行自我考核與主管考核相結(jié)合，兩項(xiàng)考核的結(jié)果，即可取得一定數(shù)量飛鏢的資格。在比賽中，只要成績優(yōu)異，公司還會(huì)給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。通過一支飛鏢，不僅豐富了員工的業(yè)余文化生活，也增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，從而成為創(chuàng)泰員工一項(xiàng)非常有特色的文化品牌。

　　在創(chuàng)泰公司三樓的文化墻上，有幾塊特別顯眼的展板，展示了公司相應(yīng)的管理數(shù)據(jù)，并且以作戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)模式進(jìn)行了命名，令人感覺非常有創(chuàng)意。其實(shí)，這是創(chuàng)泰電子在積極推行的一種“小組模式”。

　　朱鴿告訴記者，這是他們“小組模式”研發(fā)前移的一個(gè)金點(diǎn)子。原來，該公司將不同的生產(chǎn)、技術(shù)、管理、市場(chǎng)和銷售部門的人員進(jìn)行重新組合，聚合成為一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)。“一個(gè)小組就是一個(gè)獨(dú)立的‘作戰(zhàn)’分隊(duì)，小組成員之間既分工明確又協(xié)力合作，每個(gè)人自身在得到鍛煉和提升的同時(shí)，也促進(jìn)公司在不斷地向前發(fā)展。”

　　記者手記

　　在創(chuàng)泰電子采訪時(shí)，記者除了對(duì)該公司強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力非常敬佩之外，更是對(duì)該公司特色的企業(yè)文化印象深刻。這家企業(yè)把員工當(dāng)作自己的家人，開放、輕松，又不失嚴(yán)謹(jǐn)、有序的工作環(huán)境，有效激發(fā)出了每個(gè)人的創(chuàng)造力。

　　其實(shí)，企業(yè)文化是一個(gè)公司的軟實(shí)力，這方面搞好了，員工就會(huì)很穩(wěn)定，就會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生很強(qiáng)的歸屬感。員工歸屬感強(qiáng)了，必然會(huì)將全部精力投入到工作中，公司的創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力也必然會(huì)得到有力的提升。