網(wǎng)絡(luò)招聘，信息混雜如何分辨真假、躲避“陷阱”、合理維權(quán)？這一篇你一定要看！

一查招聘中介資質(zhì)是否完備

如何判斷網(wǎng)上提供招聘信息的網(wǎng)站是否靠譜？看它是否具備相應(yīng)的資質(zhì)條件！

人社部近期出臺(tái)的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》明確規(guī)定：

從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，應(yīng)當(dāng)符合就業(yè)促進(jìn)、人力資源市場(chǎng)管理、電信和互聯(lián)網(wǎng)管理等法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件。

經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法取得人力資源服務(wù)許可證。涉及經(jīng)營(yíng)電信業(yè)務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)依法取得電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。

從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法在其網(wǎng)站、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序等首頁(yè)顯著位置，持續(xù)公示營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等信息，或者上述信息的鏈接標(biāo)識(shí)。擦亮眼睛先看看你正在瀏覽的招聘網(wǎng)站有沒(méi)有這些資質(zhì)證明

二看招聘信息是否真實(shí)合法

《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》規(guī)定

用人單位向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、基本勞動(dòng)報(bào)酬等網(wǎng)絡(luò)招聘信息，應(yīng)當(dāng)合法、真實(shí)，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立完備的網(wǎng)絡(luò)招聘信息管理制度，依法對(duì)用人單位所提供材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查。

遇到招聘信息過(guò)于簡(jiǎn)單、含糊其辭的情況需要當(dāng)心。盡量通過(guò)多種渠道核實(shí)情況、辨別真?zhèn)?/p>

三防亂收費(fèi)，保護(hù)個(gè)人信息

有些招聘機(jī)構(gòu)打著報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等名目要求求職者先交錢再求職甚至扣押身份證、畢業(yè)證等重要證件注意！這些行為全都不合法！

《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》要求

從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，牟取不正當(dāng)利益。

從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，不得向勞動(dòng)者收取押金，應(yīng)當(dāng)明示其服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)用戶信息保護(hù)制度，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個(gè)人公民身份號(hào)碼、年齡、性別、住址、聯(lián)系方式和用人單位經(jīng)營(yíng)狀況等信息。

保護(hù)自己合法權(quán)益

《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》規(guī)定

從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，履行網(wǎng)絡(luò)安全和信息保護(hù)等義務(wù)，承擔(dān)服務(wù)質(zhì)量責(zé)任，接受政府和社會(huì)的監(jiān)督。

從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)有關(guān)投訴、舉報(bào)制度，健全便捷有效的投訴、舉報(bào)機(jī)制，公開(kāi)有效的聯(lián)系方式，及時(shí)受理并處理有關(guān)投訴、舉報(bào)。

網(wǎng)絡(luò)求職者在選擇網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)時(shí)，可先查詢?cè)摍C(jī)構(gòu)是否被評(píng)為國(guó)家級(jí)或省、市級(jí)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)，誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)往往具有較好的信譽(yù)；

在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)注冊(cè)個(gè)人賬號(hào)時(shí)，要認(rèn)真閱讀相關(guān)協(xié)議，關(guān)注有關(guān)權(quán)利和義務(wù)、免責(zé)條款等協(xié)議內(nèi)容，不隨意主動(dòng)公開(kāi)個(gè)人有關(guān)信息；

當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間保留證據(jù)，根據(jù)具體情形，及時(shí)向網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)或人社、工信、網(wǎng)信、公安等部門舉報(bào)投訴或報(bào)案。
（來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部 ）