慢下來、靜下來、停下來

最大限度降低疫情傳播擴散風險

太倉市正實施全域靜態(tài)管理

疫情防控期間

工資怎么發(fā)？

不能正常上班怎么辦？

……

太倉人社整理了

市民朋友們關心的

若干人社相關問題

進行答疑解惑

Q1、因醫(yī)療機構或者政府依法對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者無法正常提供勞動的，工資報酬如何計發(fā)？

答：企業(yè)應當按照勞動合同約定的正常工作時間工資標準，支付勞動者在隔離期間的工資報酬。企業(yè)有證據(jù)證明勞動者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導致被隔離治療或者醫(yī)學觀察的，企業(yè)可不予支付該期間的工資報酬。

Q2、受疫情影響企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，以及因實施區(qū)域封控、管控、靜態(tài)管理等緊急措施造成勞動者無法返崗的，勞動者工資報酬怎么辦？

答：企業(yè)可安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務，并按照正常標準向勞動者支付工資。企業(yè)也可安排勞動者使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假期，按相關假期規(guī)定支付工資。

勞動者不能通過其他方式提供正常勞動也未休假的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定與勞動者協(xié)商：在勞動者一個工資支付周期內，應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。超過一個工資支付周期的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付勞動者生活費。 

企業(yè)與勞動者有約定或協(xié)商一致的，按照約定或協(xié)商意見實施。

Q3、勞動者參加全員核酸檢測期間，如何考勤？

答：勞動者因參加區(qū)域核酸檢測造成誤工的，企業(yè)不作缺勤處理。同時，企業(yè)可結合本單位生產(chǎn)工作實際，合理調整勞動者工作時間，積極配合做好全員核酸檢測工作。

Q4、勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學觀察、醫(yī)學檢查、隔離的，企業(yè)能否解除勞動合同？

答：勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學觀察、醫(yī)學檢查、隔離，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營或者嚴重違反勞動紀律、用人單位規(guī)章制度的，企業(yè)可以根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同。

Q5、受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，企業(yè)能否與勞動者解除勞動關系？

答：受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，可通過與勞動者協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，變更勞動合同，穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。如雙方未能協(xié)商一致，企業(yè)根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，應當依照勞動合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

Q6、勞動者隔離治療或醫(yī)學觀察期間以及政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間，勞動合同到期的，企業(yè)可否以合同到期為由終止勞動合同？

答：企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定，與在隔離治療或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

Q7、疫情防控期間，每月企業(yè)職工退休金會推遲發(fā)放嗎？

答：根據(jù)省人社廳統(tǒng)一部署，每月15日進行發(fā)放。疫情防控期間不會推遲，將足額、按時發(fā)放。

以上答復如有未盡事宜或上級部門另有新規(guī)的，從其規(guī)定。

在當前疫情防控特殊時期，企業(yè)與勞動者雙方應相互理解支持，共擔責任共渡難關。勞動者要嚴格落實疫情防控工作要求，積極通過工會與企業(yè)協(xié)商溝通，關心企業(yè)的安全生產(chǎn)和穩(wěn)定發(fā)展；企業(yè)要關心關愛勞動者健康，幫助解決勞動者實際困難，暢通與勞動者對話渠道，按規(guī)定及時支付工資，共同維護特殊時期勞動關系和諧穩(wěn)定。

4月11日至4月17日

太倉靜態(tài)管理期間

市人社局暫停線下業(yè)務辦理

如需咨詢相關問題

可撥打12333人社政務服務熱線

（熱線服務時間：工作日9:00—11:30；13:00—17:00）

（來源：太倉人社）