太倉(cāng)市企業(yè)發(fā)展服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）為太倉(cāng)市工業(yè)和信息化局下屬國(guó)有企業(yè)，位于太倉(cāng)市縣府東街30號(hào)。公司主要提供企業(yè)政策服務(wù)落實(shí)、訴求對(duì)接協(xié)調(diào)、專業(yè)服務(wù)對(duì)接、培訓(xùn)與供需交流對(duì)接等服務(wù)?，F(xiàn)因工作需要，向社會(huì)公開招聘2名工作人員，具體崗位與薪資待遇如下：

一、招聘崗位及要求

（一）崗位一：服務(wù)專員A（1名）

1.35周歲以下（出生日期在1988年4月1日之后）；

2.全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具有國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料；

3.太倉(cāng)市范圍內(nèi)戶籍；

4.熟練使用word、excel等辦公自動(dòng)化軟件；

5.在企業(yè)從事管理或有相關(guān)工作經(jīng)歷3年及以上；

6.具有良好的客戶服務(wù)意識(shí)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力，工作耐心細(xì)致有親和力，服從崗位調(diào)配。

起始薪酬：8萬(wàn)元/年。

（二）崗位二：服務(wù)專員B（1名）

1.30周歲以下（出生日期在1993年4月1日之后）；

2.全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

3.太倉(cāng)市范圍內(nèi)戶籍；

4.有講解或相關(guān)工作經(jīng)歷1年及以上；

5.五官端正，形象氣質(zhì)俱佳，身高163cm（女）/175cm（男）左右；

6.具有良好的客戶服務(wù)意識(shí)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力，工作耐心細(xì)致有親和力，服從崗位調(diào)配。

起始薪酬：8萬(wàn)元/年。

二、公開招聘的程序和要求

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2023年4月24日（截止到4月24日 17:00，逾期不予補(bǔ)報(bào)）

2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名形式。請(qǐng)應(yīng)聘者下載附件應(yīng)聘表及崗位要求的相關(guān)證書發(fā)送到此郵箱：sibaite123@163.com。

3.報(bào)名需上傳材料：身份證、戶口本、學(xué)歷證書、個(gè)人正面免冠照、其他（選傳）。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)并嚴(yán)格按照要求提交有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé)；存在弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。

5.報(bào)名后請(qǐng)應(yīng)聘人員確保通訊暢通，每個(gè)環(huán)節(jié)具體事項(xiàng)將以短信形式提前告知。未通過資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不再另行通知。

（二）資格審查及考試

1.開考比例：招聘崗位人數(shù)與通過資格預(yù)審人數(shù)按不低于1:3比例開考。不滿比例的崗位相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位。

2.資格預(yù)審：對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件進(jìn)行初審。符合要求的報(bào)名者，可進(jìn)入下一個(gè)招聘程序。

3.考核方式：綜合考核（筆試+面試）。

4.筆試：筆試采用閉卷形式。筆試內(nèi)容為綜合試卷，總分100分，不設(shè)筆試范圍。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，不滿1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

5.資格復(fù)審：對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供報(bào)名要求所需的證件資料原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按筆試分?jǐn)?shù)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

6.面試：面試主要考察考生的綜合素質(zhì)，成績(jī)以百分制計(jì)算。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

7.綜合考核成績(jī)計(jì)算方法

綜合考核成績(jī)計(jì)算方法為：筆試成績(jī)的40%+面試成績(jī)的60%=綜合考核成績(jī)。應(yīng)聘人員綜合考核成績(jī)?yōu)榘俜种?，成?jī)低于60分的不予錄用。分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理，如綜合考核成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前。

（三）體檢和考察

1.根據(jù)綜合考核成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定參加體檢人員名單，體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

2.對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。

3.因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按綜合考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

三、公示及錄用

1.根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄取人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。如公示不合格，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按綜合考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.新錄用人員經(jīng)試用期考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工；考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。如新錄用人員在試用期內(nèi)辭職或試用期考核不合格，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按綜合考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。

四、其他

用人單位聯(lián)系電話：0512-53631557(工作日周一至周五，上午9:30-11:00，下午13:30-16:30）

網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0512-33021857；13862382091(工作日周一至周五，上午9:00-11:30，下午13:30-17:00）

本招聘公告由太倉(cāng)市企業(yè)發(fā)展服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

下載附件：報(bào)名表

太倉(cāng)市企業(yè)發(fā)展服務(wù)有限公司

2023年4月10日