各HR經(jīng)理、HR總監(jiān)：

   為了表彰和宣傳一批引領(lǐng)我市人力資源發(fā)展的杰出HR經(jīng)理人，推動區(qū)域人力資源管理水平的提升，第二屆蘇州市十佳HR經(jīng)理人評選活動于4月11日正式啟動。

   第二屆蘇州市十佳HR經(jīng)理人評選由蘇州市人才服務(wù)中心主辦，蘇州市人事經(jīng)理協(xié)會承辦，蘇州各縣（市）、區(qū)人才服務(wù)中心、人事經(jīng)理協(xié)會協(xié)辦。本屆評選將產(chǎn)生10名蘇州市十佳HR經(jīng)理人，并將從這10名中挑選4人，代表蘇州參加今年8月在我市舉行的第三屆中國長三角十佳HR經(jīng)理人的評選。

   蘇州大市范圍符合條件的HR經(jīng)理、HR總監(jiān)均可至所在縣（市）、區(qū)人才服務(wù)中心或人事經(jīng)理協(xié)會報名，報名時間為4月11日—5月13日。具體報名要求及評選程序請參見《第二屆蘇州市十佳HR經(jīng)理人評選實施方案》。

歡迎廣大HR經(jīng)理、HR總監(jiān)報名參加！

各縣（市）、區(qū)報名點聯(lián)系人：

張家港人才中心：郭眉芳  58172691           常熟人才中心：  丁  潔  52805337

太倉人才中心：  顧  陽  53572598           昆山 HR 協(xié)會：  羅貝祎  55137292

吳江人才中心：  李雪源  63483453           吳中區(qū)人才中心：李  群  66056935               

相城區(qū)人才中心：陸總惠  67591313           平江區(qū)人才中心：何鵬飛  67270026

金閶區(qū)人才中心：劉崢嶸  65332445           滄浪區(qū)人才中心：趙書勤  65128941

園區(qū)區(qū)人才中心：沈鶯燕  66605809           高新區(qū)人才中心：李  劼  68054172

蘇州市人才服務(wù)中心

蘇州市人事經(jīng)理協(xié)會

二〇一一年四月十一日

一、活動宗旨

本次評選活動旨在表彰和宣傳一批引領(lǐng)我市人力資源發(fā)展的優(yōu)秀HR經(jīng)理人，激勵他們努力推動區(qū)域人力資源管理水平的提升。

二、活動組織

主辦單位：蘇州市人才服務(wù)中心

承辦單位：蘇州市人事經(jīng)理協(xié)會

協(xié)辦單位：蘇州各縣（市）、區(qū)人才服務(wù)中心或人事經(jīng)理協(xié)會

三、活動籌備組

組  長：孫偉

副組長：周海波、余蘇、各縣（市）、區(qū)人才服務(wù)中心主任

籌備組成員：徐新忠、袁曉鳴、金黎婷、王曉頊、金玲燕、各縣（市）、區(qū)人事經(jīng)理協(xié)會會長或秘書長

四、活動時間

2011年4月8日——6月10日

五、評選資格

目前在蘇州地區(qū)企業(yè)單位從事HR管理，符合下列要求者均可報名參加：

（一）職位要求

HR經(jīng)理、HR高級經(jīng)理、HR總監(jiān)（人力資源部門負(fù)責(zé)人）等職位。

（二）任職年限

五年以上HR經(jīng)理（同等或以上職位）任職經(jīng)歷。

（三）企業(yè)規(guī)模要求

服務(wù)企業(yè)規(guī)模需滿足以下任一要求：

1、員工規(guī)模：員工人數(shù)達(dá)1000人以上，科技型企業(yè)可降低此要求；

2、經(jīng)營收入規(guī)模：2010年度單位經(jīng)營收入達(dá)到5000萬元以上；

3、注冊資金規(guī)模：民營企業(yè)注冊資金在500萬人民幣以上，國營企業(yè)注冊資金在1000萬元人民幣以上，外商投資企業(yè)注冊資金在1000萬美元以上，其他類型企業(yè)注冊資金在1000萬元人民幣以上。

（四）其他要求

1、遵守國家法律法規(guī)，有較高職業(yè)素養(yǎng)，對公司整體發(fā)展、戰(zhàn)略制定產(chǎn)生積極作用，在蘇州地區(qū)人力資源管理業(yè)界有較高的知名度和影響力；

2、在企業(yè)的人力資源管理體系建設(shè)及創(chuàng)新等方面有不俗表現(xiàn)或特別貢獻(xiàn)；

3、妥善處理勞資關(guān)系，在企業(yè)管理層面和員工中具備良好的口碑；

4、已獲得上一屆十佳稱號的選手不再參加本次評選活動。

六、評選標(biāo)準(zhǔn)

1、影響力：在企業(yè)人力資源整體發(fā)展、戰(zhàn)略制定過程中所發(fā)揮的作用,在業(yè)界或行業(yè)內(nèi)所具有的知名度和地位； 

2、控制力：掌握和穩(wěn)定局面，應(yīng)對突發(fā)事件的能力；

3、執(zhí)行力：對國家相關(guān)的勞動政策、法律法規(guī)的執(zhí)行能力,對企業(yè)內(nèi)部各項決策、制度的執(zhí)行能力；

4、公信力：處事公正，以誠待人，在企業(yè)員工心目中的認(rèn)可程度。

5、創(chuàng)造力：獨立制訂或主持編制人力資源管理中的規(guī)章、方案的能力；

6、學(xué)習(xí)力：在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行學(xué)習(xí)型組織建設(shè)及帶頭學(xué)習(xí)、傳授分享自身知識的能力;

7、親和力：具有平易近人的素養(yǎng)，富有人格魅力，善于營造和諧勞資關(guān)系的能力。

七、評選程序

1、4月8日組織召開縣（市）、區(qū)會長、主任聯(lián)席會議，討論第二屆蘇州市十佳HR經(jīng)理人評選活動實施方案細(xì)則；通報關(guān)于舉辦長三角十佳HR經(jīng)理人評比活動的相關(guān)信息。

2、宣傳、推薦階段：4月11日至5月13日。廣泛宣傳發(fā)動，通過個人自薦、企業(yè)或人事經(jīng)理協(xié)會推薦，收集候選人參評資料。各縣（市）、區(qū)人才服務(wù)中心或人事經(jīng)理協(xié)會可自行組織評選。

3、上報候選人階段：5月16日至5月21日。市及各縣（市）、區(qū)人才服務(wù)中心或人事經(jīng)理協(xié)會負(fù)責(zé)組織進(jìn)行評審，并各推薦2—3名候選人報蘇州市人事經(jīng)理協(xié)會。

4、評比階段：5月30日至6月10日。5月30日至6月9日，蘇州市人事經(jīng)理協(xié)會對報名材料進(jìn)行審核。6月10日，組織專家評審團(tuán)進(jìn)行評審，評出10名“第二屆蘇州市十佳HR經(jīng)理人”，并在此基礎(chǔ)上推薦4名作為蘇州代表參加“第三屆長三角十佳HR經(jīng)理人評選活動”。各縣（市）、區(qū)推薦的其他候選人為“第二屆蘇州市優(yōu)秀HR經(jīng)理人”。

5、評選結(jié)果公布及后期宣傳階段：評選結(jié)果將在蘇州大市范圍內(nèi)各大人才公共服務(wù)機構(gòu)網(wǎng)站上、蘇州電視臺及報紙媒體上進(jìn)行發(fā)布。

八、報名須知

1、自薦或企業(yè)推薦的候選人可至所在縣（市）、區(qū)人才服務(wù)中心或人事經(jīng)理協(xié)會報名。

2、參評個人按要求填寫報名表并提交企業(yè)簡介、個人簡介（企業(yè)及個人簡介均控制在400字以內(nèi)）、所在企業(yè)評價表及HR經(jīng)理任職期間的成功人力資源管理案例1份，上述材料均應(yīng)提供書面材料及電子版文檔。報名表、企業(yè)簡介及個人簡介等書面材料均須由工作單位、推薦單位蓋章，方為有效。報名材料首先報所在地的人才服務(wù)中心或人事經(jīng)理協(xié)會。

3、在上報的文字材料中，如涉及個人榮譽的，需提供獎狀的復(fù)印件；如涉及管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的，需提供相關(guān)的管理方案、規(guī)章制度的文本。

4、報名截止日期：2011年5月21日，逾期不予受理。

九、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：金玲燕   電話、傳真：65215376    E-mail：jly@szrc.cn

徐新忠   電話： 65221715         E-mail：xxz@szrc.cn

地  址：蘇州市干將西路288號  郵  編：21500

說明：1、請參賽選手所在企業(yè)填寫此表，并加蓋公章；

      2、上述兩份表格需隨《個人簡介》、《人力資源管理案例》等材料上報組委會。