六月份馬上要迎來(lái)大學(xué)生畢業(yè)生求職旺季，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及以及人才網(wǎng)站的出現(xiàn)，越來(lái)越多的畢業(yè)生將網(wǎng)絡(luò)求職作為了他們找工作的重要方式，但是讓不少求職者感到苦惱的是，簡(jiǎn)歷發(fā)出后事成大海了無(wú)音訊十分普遍，那么如何贏得用工單位的青睞，降低簡(jiǎn)歷投遞失敗率呢？下面就為廣大求職者來(lái)支招。

1、寫(xiě)好自己的簡(jiǎn)歷。在網(wǎng)絡(luò)招聘過(guò)程中，用人單位了解求職者的唯一一條途徑就是簡(jiǎn)歷，所以一份簡(jiǎn)歷做得好不好，對(duì)是否能夠獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要，首先在簡(jiǎn)歷的描述上要符合用人單位的要求，如教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)水平等等，在符合招聘單位硬件的基礎(chǔ)上要突出自己特點(diǎn)，凸顯自己的優(yōu)勢(shì)，如工作經(jīng)歷豐富，性格易于融于團(tuán)隊(duì)，適應(yīng)環(huán)境能力強(qiáng)等等。在簡(jiǎn)歷介紹中切忌沒(méi)有重點(diǎn)，將自己描寫(xiě)成為一個(gè)多面手，什么都能勝任，這樣的做法會(huì)給用人單位感覺(jué)不真實(shí)，因?yàn)楣ぷ髂芰Φ膹?qiáng)弱都是從具體的實(shí)踐中得出的，如果沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)而胡亂吹牛的話(huà)投送簡(jiǎn)歷很容易被用人單位棄用。

2、看清招聘單位的要求。投送簡(jiǎn)歷的時(shí)候要看清楚用人單位的要求，不要廣撒網(wǎng)，這樣不僅會(huì)降低求職效率，同時(shí)也會(huì)對(duì)自己頻繁遭遇用人單位拒絕而喪失信心。據(jù)一位在太倉(cāng)人才網(wǎng)http://www.tcrchr.com招聘的一家公司經(jīng)理介紹，一些求職者根本沒(méi)有看清楚招聘要求，投遞的簡(jiǎn)歷根本與企業(yè)招聘的職位風(fēng)馬牛不相及，給企業(yè)審核帶來(lái)了巨大的工作量，

3、及時(shí)表現(xiàn)應(yīng)聘誠(chéng)意。在簡(jiǎn)歷投遞結(jié)束后如果遲遲收不到用人單位的面試通知也不要著急，可以嘗試給招聘企業(yè)打電話(huà)，對(duì)自身有信心的甚至可以登門(mén)造訪，可能你的誠(chéng)意會(huì)打動(dòng)招聘單位，從而為你打開(kāi)一扇寬敞的大門(mén)。此外如果條件具備，還可以通過(guò)郵寄的方式將你的簡(jiǎn)歷投遞到所在的招聘企業(yè)，用真誠(chéng)來(lái)表達(dá)你對(duì)應(yīng)聘崗位的渴望或許能夠幫助你成功謀到工作崗位。

4、選擇優(yōu)秀求職網(wǎng)站。投簡(jiǎn)歷發(fā)帖子必須要找一個(gè)優(yōu)秀的網(wǎng)站，不要在各大求職網(wǎng)進(jìn)行“海投”，這樣的做法不僅會(huì)造成個(gè)人資料外泄，同時(shí)也會(huì)分散你的求職注意力。作為太倉(cāng)市下屬人才網(wǎng)站，太倉(cāng)人才網(wǎng)已經(jīng)走過(guò)了十三年的春秋，不僅網(wǎng)上招聘企業(yè)數(shù)量眾多，同時(shí)也能為求職者提供各類(lèi)咨詢(xún)服務(wù)，該網(wǎng)站職位招聘分類(lèi)明確、行業(yè)劃分清楚，發(fā)布信息簡(jiǎn)單，目前已經(jīng)成為太倉(cāng)地區(qū)求職者尋求工作的重要陣地。