太人社(2011)5號
關于發(fā)布《太倉市2011年度緊缺高層次人才引進資助目錄》的通知
各有關單位:
為深入實施人才強市戰(zhàn)略,統(tǒng)籌和引導我市人才資源整體性開發(fā),不斷優(yōu)化人才資源結構,促進各類人才向我市重點發(fā)展產業(yè)、重點行業(yè)集聚,保證人才開發(fā)與經濟建設協(xié)調發(fā)展,根據我市經濟和社會發(fā)展的目標、任務,匯總、整理、分析了重點產業(yè)、行業(yè)對急需緊缺人才的需求,現(xiàn)特制定《太倉市2011年度緊缺高層次人才引進資助目錄》。
對于我市機關、企事業(yè)單位引進符合《太倉市2011年度緊缺高層次人才引進資助目錄》的對象,將依據市委、市政府《關于貫徹落實“姑蘇人才計劃”實施太倉“522”人才工程的意見》(太委發(fā)[2010]22號)文件精神,給予相應的資助。對未列入緊缺高層次人才引進資助目錄,但屬于我市經濟社會發(fā)展所特需的人才,將列入緊缺高層次人才統(tǒng)計范圍,其中經各單位申報、市緊缺人才開發(fā)工作辦公室審核并報市人才辦批準,在新興產業(yè)和重點行業(yè)企業(yè)服務并符合相關條件的,可給予相應的資助。
2011年度緊缺高層次人才引進認定的有效期限為:2011年1月1日至2011年12月31日止。
本《通知》由太倉市緊缺人才開發(fā)工作辦公室負責解釋。
附件:《太倉市2011年度緊缺高層次人才引進資助目錄》
太倉市人力資源和社會保障局
二〇一一年一月三十日
主題詞:緊缺 人才 通知
抄 報:蘇州市人力資源和社會保障局、蘇州市緊缺人才開發(fā)工作辦公室、太倉市人才工作領導小組辦公室 |
太倉市人力資源和社會保障局 2011年1月30日印發(fā)
太倉市2011年度緊缺高層次人才目錄
行業(yè) |
類別 |
相關條件 |
港口、物流 |
行政管理人才 |
扎實的行政管理類或與港口運業(yè)相關專業(yè)理論背景;有豐富的在海內外著名港口機構從事港口行政管理或其他行政管理崗位工作經歷,成績突出。 |
經營管理人才 |
扎實的港口經營管理所涉及的相關專業(yè)理論背景;有豐富的在海內外著名港口從事港口經營管理或在其他經營管理崗位工作經歷,成績突出。 | |
港口物流人才 |
扎實的物流及相關專業(yè)理論背景;取得業(yè)內認可的海內外和權威專業(yè)技術水平認證證書;具有在海內外著名港口機構從事港口物流服務或在其他國際大型物流企業(yè)工作的經歷,成績突出。 | |
船舶代理人才 |
扎實的進出口貿易或國際航運專業(yè)理論背景;具有豐富的船舶代理工作經驗,成績突出。 | |
港口中介人才 |
扎實的相關專業(yè)理論背景;取得業(yè)內認可的海內外和權威專業(yè)技術水平認證證書;在海內外著名航運中介機構從事港口中介服務或在其他中介組織工作的經歷,成績突出。 | |
港口IT和信息服務人才 |
扎實的港口IT和信息管理與開發(fā)專業(yè)理論背景;取得業(yè)內認可的專業(yè)技術水平認證證書;具有從事港口IT和信息服務工作的經歷,成績突出。 | |
新能源、新材料 |
原創(chuàng)研發(fā)人才 |
具備扎實的新能源、新材料相關專業(yè)理論背景,以及各基礎學科和材料應用學科有機結合的知識;曾在電子信息材料、新能源材料、納米材料、先進復合材料、生態(tài)環(huán)境材料、新型功能材料、生物醫(yī)用材料、高性能結構材料、智能材料、化工新材料、新型建筑材料、先進陶瓷材料等任一領域從事研發(fā)工作;具有在國內外知名高校、研究機構和企業(yè)擔任中高層技術負責人或在中小型企業(yè)擔任部門或企業(yè)層面技術負責人的從業(yè)經驗;擁有國內先進水平的專利、發(fā)明或專有技術等原創(chuàng)性成果。 |
生產管理人才 |
具備經濟管理類專業(yè)理論背景或工作經歷,熟悉新材料專業(yè)知識;曾在特種不銹鋼、超純超精高強度特種鋼材、金屬基復合材料、功能高分子材料、納米級陶瓷粉體、特種晶體或硅材料等任一領域從事相關的生產管理工作;有豐富的從業(yè)經驗,曾擔重大項目團隊的負責人。 | |
工程開發(fā)人才 |
具備新能源、新材料相關專業(yè)理論背景,熟悉新材料的應用開發(fā),以及材料加工、制備工藝和測試評價等;曾在信息材料、能源材料、環(huán)境材料和納米材料、特種工程塑料、新型稀土材料、特種纖維材料、新型化學建材、石油精細化工、精細陶瓷結構及陶瓷零部件等某一領域從事工程的應用開發(fā)工作;擁有科研院所、大中型企業(yè)事業(yè)單位從事新材料工程開發(fā)工作的經歷,有豐富的工作經驗。 | |
市場營銷人才 |
具有本領域與營銷管理相關專業(yè)理論背景;并有豐富的新能源、新材料類產品市場推廣工作經驗;曾主持某營銷團隊,并取得突出業(yè)績。 | |
高層次技能人才 |
具有技師以上資格;有本領域科研院所、大中型企業(yè)從事生產制造的實踐工作經歷,精通一門以上專門技能、技術的操作和應用,且取得顯著工作業(yè)績。 | |
生物、醫(yī)藥 |
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才 |
擁有扎實的生物、醫(yī)藥相關專業(yè)理論背景,與海內外相關領域的專家有較廣泛的協(xié)作和聯(lián)系,有豐富的海內外知名企業(yè)工作經歷;具有較強的長遠戰(zhàn)略構思和領導團隊在國際科學前沿從事創(chuàng)新活動的能力。 |
研發(fā)人才 |
擁有扎實的生物技術與醫(yī)藥相關專業(yè)理論背景,在海內外知名高校、研究機構和企業(yè)獨立主持或作為骨干參與過課題(項目)研究全過程的工作經歷,是所在單位的學術帶頭人和科研骨干;做出過高水平的研究成果,在國內外著名刊物發(fā)表過若干篇以上有影響的論文,是論文的主要作者;擁有國內外一流水平的原創(chuàng)性科研成果。 | |
經營管理人才 |
擁有工商管理相關專業(yè)理論背景,熟悉生物醫(yī)藥專業(yè)知識;有5年以上國內外知名企業(yè)管理崗位工作經歷;擔任過生物醫(yī)藥企業(yè)的主要負責人并取得良好業(yè)績,有良好的人際關系。 | |
高層次技能人才 |
具有本行業(yè)相關專業(yè)理論背景或技師以上資格,有豐富的本行業(yè)海內外知名企業(yè)實際工作經驗,精通一門以上專門技能、技術的操作和應用,且取得顯著工作業(yè)績。 | |
電子信息 |
研發(fā)人才 |
擁有微電子技術、電子元器件制造及應用、應用電子技術、物理電子與光電子技術、高分子材料與工程、計算機科學與技術、計算機及應用、計算機軟件等專業(yè)理論背景;在國內外知名公司擔任過相當技術部門的負責人,有豐富的技術研發(fā)工作經歷。 |
軟件項目管理人才 |
擁有計算機科學與技術、計算機及應用、計算機軟件、電子儀器及測量技術、通信技術、通信工程、項目管理等專業(yè)理論背景;具備業(yè)界國際認證資格;在跨國公司中主管過獨立分公司,具有豐富的軟件項目管理專業(yè)工作經歷。 | |
高層次技能人才 |
擁有本行業(yè)相關專業(yè)理論背景或技師以上資格,具有在科研院所、大中型企業(yè)從事生產制造的實踐工作經歷,精通一門以上專門技能、技術的操作和應用,且取得顯著工作業(yè)績。 | |
通訊網絡軟件研發(fā)、 管理人才 |
通信電子類院?;?/span>985高校本科、碩士;擁有通信工程、網絡工程、廣播電視工程、地理信息系統(tǒng)、數(shù)字媒體技術、計算機軟件等專業(yè)理論背景;在國內外知名公司擔任過相當技術部門的負責人,有豐富的技術研發(fā)工作經歷。 | |
裝備制造 |
重型裝備人才 |
具有扎實的重型裝備設計、工藝、制造等專業(yè)方面的知識;在重型裝備相關領域具有豐富的實踐經驗,在行業(yè)內有一定影響,有主持相關領域產品開發(fā)和設計工作的經歷,并取得良好的經濟效益。 |
數(shù)控機床及機電一體化設備技術人才 |
具有扎實的數(shù)控機床及機電一體化設備領域基礎知識;有相關技術領域豐富的實踐工作經驗;在行業(yè)內有一定影響,主持開發(fā)科研項目或設計項目,在產業(yè)化過程中獲得良好的經濟效益。 | |
環(huán)保成套設備人才 |
具有扎實的環(huán)保成套設備領域基礎知識;熟悉環(huán)保成套設備行業(yè)相關情況,有較強的開發(fā)設計能力;具有相關領域豐富的工作經驗;熟悉并掌握國內外集成先進的技術及工藝;具有大型工程項目總體設計,現(xiàn)場建設服務經驗,在行業(yè)內有一定的影響。 | |
儀表控制人才 |
具有扎實的儀表專業(yè)基礎知識;具有相關領域豐富的工作經驗,有主持相關領域科技開發(fā)工作的經歷,在行業(yè)內有一定影響。 | |
裝備制造業(yè)技能人才 |
具有扎實的相關專業(yè)知識;具有豐富的本領域工作經驗;精通一門以上專門技能,并取得顯著的工作業(yè)績,具有技師以上資格。 | |
金 融 |
資本運作 |
具有扎實的本行業(yè)相關專業(yè)理論背景;具有在海內外金融機構從事資本運作、投融資管理、風險管理的工作經歷;具有國際資格認證證書,符合相關金融從業(yè)人員資格;在業(yè)內具有一定的知名度。 |
投融資管理 | ||
風險管理 | ||
經營管理 |
高級項目管理 |
碩士及以上學位或高級專業(yè)技術職稱;具有海內外知名大中型企業(yè)高層相關管理工作經歷;有進行國際業(yè)界溝通的能力。 |
高級財務總監(jiān) | ||
高級市場營銷 | ||
企業(yè)資源計劃(ERP) | ||
教 育 |
教育各專業(yè)學科人才 |
教育名家、教授級中學高級教師、省特級教師;碩士及以上學位或高級專業(yè)技術職稱的蘇州市級以上學科帶頭人。 省級以上教學名師;教授、博士學位副教授;省級以上重點學科和品牌專業(yè)帶頭人、省級以上工程中心和重點實驗室負責人。 |
農 業(yè) |
現(xiàn)代農業(yè)各專業(yè)人才 |
碩士及以上學位或高級專業(yè)技術職稱,作為骨干參加或主持過省級以上農業(yè)科技項目者。 |
文 化 |
大型群眾文化策劃人才 |
研究生學歷或高級專業(yè)職稱;系統(tǒng)掌握群眾文化專業(yè)基本理論,熟悉群眾文化的基本規(guī)律;具有輔導、指導、培訓群眾文化專業(yè)人員或業(yè)余愛好者進行專業(yè)訓練的能力;有制定周密的大型群眾文化活動計劃,并有效組織實施的經歷和經驗;在業(yè)內具有一定的知名度。 |
文化經營和文化經紀人才 |
研究生學歷或高級專業(yè)職稱;具有文化藝術經營管理的基本知識和文化組織機構管理的基本技能;掌握文化藝術生產、傳播、中介、銷售、服務的一般規(guī)律,了解并能運用文化市場的運作方法規(guī)律;具有經紀人執(zhí)業(yè)資格和執(zhí)業(yè)證書,有豐富的文化經營管理從業(yè)經歷并取得良好業(yè)績。 | |
文化藝術各專業(yè)人才 |
研究生學歷或高級專業(yè)職稱或國家級藝術獎獲獎者;系統(tǒng)掌握相關藝術門類專業(yè)基本理論,熟悉相關藝術基本規(guī)律;在業(yè)內有一定知名度,所屬藝術專業(yè)門類有深度產業(yè)開發(fā)的潛力,主要專業(yè)門類為:表演藝術(戲劇、戲曲、舞蹈、音樂),造型藝術(繪畫、書法、雕塑、設計、工藝美術),新媒體藝術(影視、動漫、游戲),文本藝術(編劇、作家、詩人、出版家)等。 | |
衛(wèi) 生 |
衛(wèi)生各專業(yè)學科人才 |
碩士及以上學位或高級專業(yè)技術職稱的蘇州市級以上學科帶頭人,在業(yè)內具有一定的知名度。 |
旅 游 |
旅游項目開發(fā)與管理 |
具有扎實的本領域相關專業(yè)知識;有豐富的本領域海內外知名企業(yè)工作經歷,擔任過主要負責人并取得良好業(yè)績;在業(yè)內具有一定的知名度。 |
高級酒店管理 | ||
規(guī)劃、建設 |
規(guī)劃管理人才 |
碩士以上學位的城市、城鎮(zhèn)規(guī)劃專業(yè);具有規(guī)劃師以上技術職稱的人才。 |
建筑專業(yè) |
執(zhí)業(yè)資格:一級注冊建筑師;職稱:高級建筑師;工作業(yè)績:具備15年設計經歷、承擔5項以上一級建筑工程設計主持人,熟悉掌握本專業(yè)規(guī)范、標準。 | |
其 他 |
工業(yè)設計 |
具有扎實的本行業(yè)相關專業(yè)知識,熟悉全球創(chuàng)意產業(yè)的運作,有豐富的工作經驗,獲得過國家級工業(yè)設計專業(yè)獎項或在產業(yè)化方面有顯著業(yè)績。 |
律師 |
碩士及以上學位或高級專業(yè)職稱,有豐富的從事知識產權、港口物流、涉外等相關領域的法律服務經驗,業(yè)績突出。 |