知名人力資源專家來蘇支招——企業(yè)如何不被“貼罰單”

發(fā)布者：太倉人才網(wǎng) 發(fā)布時間：2011-09-27 閱讀數(shù)量：

9月22日，由蘇州市人才服務中心舉辦的第三期中心大講堂——《新法下的績效考核與薪酬設(shè)計風險控制》吸引了130余位人事干部前來聽課，本次課程特邀國內(nèi)知名人力資源管理專家、勞達集團創(chuàng)始人魏浩征老師親臨授課，魏老師以大量的事實案例，詳細論述了績效考核與薪酬設(shè)計中可能遇到的一系列法律風險，以及應對風險的一些有效的舉措。

近年來，隨著法律法規(guī)的逐步完善及員工維權(quán)意識的不斷提高，企業(yè)不僅面臨著人力成本提升的經(jīng)濟壓力，還面臨著越來越高的法律風險，稍有不慎就要被“貼罰單”。企業(yè)在薪酬管理、績效考核中應如何應對法律風險呢，魏老師給支了幾招：一是要設(shè)計、完善薪酬福利體系,要適當分解工資總額，合法控制社會保險繳費基數(shù);二是完善員工入職、離職流程，將社保管理與薪酬管理、財稅管理、勞動關(guān)系管理等緊密聯(lián)系，構(gòu)建統(tǒng)一的工資、社保、稅收、勞動關(guān)系體系; 三是完善績效考核體系，完善的績效考核體系在激勵、調(diào)崗、解雇等方面具有重要的法律意義。

互動環(huán)節(jié)中，參會學員提出了許多工作中的遇到的問題和困難，魏老師一一作了解答。學員們紛紛表示本次課程的學習使他們受益匪淺，一些老人事干部感慨到：“如今的人力資源管理與八、九十年代的管理相比較，越來越精細化，內(nèi)容也愈加豐富，工作中碰到的新情況新問題層出不窮，工作難度較以前大多了，要不斷充電才能應對各種難題?！边€有一些剛?cè)胄械男氯藙t表示：“通過這次學習才知道，原來人力資源管理有這么多深道道，有這么多可以使工作事半功倍的小技巧，今后要多學習，經(jīng)常關(guān)注和參加此類培訓?！保ㄍㄓ崋T：金玲燕）

轉(zhuǎn)載自蘇州人才網(wǎng)

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