公司的一員工，生病了，醫(yī)院開了3個(gè)月的病假，，她自己呢，因?yàn)樯眢w的原因提出 了辭職
那么我們公司應(yīng)該要給他這3個(gè)月發(fā)病假工資的把?病假工資怎么來計(jì)算啊?

答：將病假和辭職分開來考慮，根據(jù)事實(shí)辭職的時(shí)間來計(jì)算工資，病假期間不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。比如，6月1日起提出病假3個(gè)月，公司準(zhǔn)假，且職工在休完后再提出辭職的，那么6，7，8這3個(gè)月工資按照病假工資算。而如果職工在7月底，8月初即時(shí)要求辭職的，則工資發(fā)放至7月。