——市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志就競爭性選拔副鎮(zhèn)長候選人推薦人選工作答記者問  
  
　　(記者  徐盛兵)11月7日，市委召開了競爭性選拔鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長候選人推薦人選工作動員會，競爭性選拔的報名工作隨即展開。會后，市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志接受了本報記者的采訪。
　　問：社會各界對這次競爭性選拔工作十分關(guān)注，請問開展這次工作是基于什么考慮？

　　答：主要是從三個方面考慮的。一是進(jìn)一步推進(jìn)我市干部人事制度改革，深入貫徹中央《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和省委、蘇州市委《實施意見》，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，加大競爭性選拔干部工作力度，在干部任用制度上邁出新的步伐。二是進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)工作，通過競爭性選拔工作，拓寬選人用人渠道，在更大范圍選拔一批30歲左右的優(yōu)秀年輕干部，為全市“十二五”發(fā)展和率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供有力的組織保障和人才支撐。三是進(jìn)一步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，結(jié)合明年一季度鎮(zhèn)人大、政府換屆，創(chuàng)新提名方式，競爭性選拔優(yōu)秀年輕干部，充實鎮(zhèn)政府班子，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)功能。

　　問：這次競爭性選拔的職位為什么是副鎮(zhèn)長候選人推薦人選而不是副鎮(zhèn)長？另外，有沒有明確到哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)？

　　答：副鎮(zhèn)長是一個選任制領(lǐng)導(dǎo)職位，需要按照有關(guān)法律程序規(guī)定，由鎮(zhèn)人民代表大會選舉產(chǎn)生。此次競爭性選拔最后產(chǎn)生的只是一個推薦人選，在鎮(zhèn)人大、政府換屆過程中，由鎮(zhèn)黨委會討論，報市委同意后，向鎮(zhèn)人大主席團(tuán)推薦作為副鎮(zhèn)長候選人，在鎮(zhèn)人代會選舉，得票超過半數(shù)，正式當(dāng)選鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長。

　　這次競爭性選拔沒有明確到具體鄉(xiāng)鎮(zhèn)，主要是為了集聚更多的報名者共同參與競爭，做到好中選優(yōu)，避免報名時有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人多扎堆，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人少形不成競爭的情況。具體到哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，最后由市委常委會討論決定。

　　問：這次競爭性選拔有哪些步驟？各個環(huán)節(jié)的入圍人選是怎樣產(chǎn)生的？

　　答：本次競爭性選拔主要有宣傳發(fā)動、報名審查、人崗相適度評價、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試、民主推薦、體檢和心理測試、組織考察、決定任用等八個步驟。為了充分體現(xiàn)競爭性，在五個主要環(huán)節(jié)設(shè)置入圍比例，層層篩選。一是應(yīng)選名額與符合條件的人數(shù)比例達(dá)不到1：8，可適當(dāng)減少應(yīng)選名額；二是通過人崗相適度評價，以1：6的比例篩選產(chǎn)生進(jìn)入面試的人選；三是通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，以1：3的比例篩選產(chǎn)生民主推薦的人選；四是通過演講和民主推薦，以1：2比例確定進(jìn)入體檢和組織考察人選，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以外的人選一般不少于三分之一；五是通過組織考察和組織部部長辦公會討論，以1：1.5的比例提交市委常委會差額票決，票決時，得票超過半數(shù)的少于應(yīng)選名額，不足的名額不再重新選拔。最后還要按法律程序，在相應(yīng)鎮(zhèn)人代會上進(jìn)行選舉。

　　問：與以往相比，這次競爭性選拔在方式方法上有哪些創(chuàng)新和突破？

　　答：這次競爭性選拔，根據(jù)市委的要求，科學(xué)設(shè)置操作流程，創(chuàng)新考試測評方式，讓干得好的考得好，能力強(qiáng)的選得上，作風(fēng)實的出得來。在人崗相適度評價環(huán)節(jié)，注重對報名者的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、任職、掛職、考核、受獎等方面的分析，對照崗位要求進(jìn)行評估，突出崗位匹配；在面試環(huán)節(jié)，采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式，觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評價競選人員之間的差別。在民主推薦環(huán)節(jié)，參選者需要在會上進(jìn)行不超過10分鐘的演講，陳述自己的基本情況、經(jīng)歷特長、任職優(yōu)勢及任職后如何履職等，組織具有豐富鄉(xiāng)鎮(zhèn)或組織人事工作經(jīng)驗的同志現(xiàn)場作出評判，推薦出優(yōu)秀人選。

　　問：在確保競爭性選拔工作公開、公平、公正方面有哪些具體措施？

　　答：一是競爭性選拔過程要求信息公開透明，實現(xiàn)“陽光操作”，對競爭性選拔每個階段的進(jìn)展情況和群眾關(guān)心的問題，凡是可以公開的都會予以公開。二是嚴(yán)肅紀(jì)律，要求競爭性選拔的組織者和所有工作人員都必須遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度。要求報考者遵守有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假。三是設(shè)立監(jiān)督舉報電話，接受監(jiān)督和舉報。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)，嚴(yán)肅處理，絕不姑息。我們真誠地歡迎廣大干部群眾和社會各界對我們的工作進(jìn)行監(jiān)督。

　　問：聽說以往幾次競爭性選拔，很多同志躍躍欲試，但是也有部分同志有些思想顧慮，對此您怎么看？

　　答：據(jù)我們了解，部分干部可能缺乏勇氣主動報考，認(rèn)為報名競選可能會遭到本單位領(lǐng)導(dǎo)的誤解、報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)的排斥、競爭失敗有失面子等等。其實，大家完全沒必要有這些思想顧慮。對于參選者而言，參加選拔是展現(xiàn)自身能力素質(zhì)、積極進(jìn)取的表現(xiàn)。當(dāng)然，大家都知道，有競爭就有勝有負(fù)。我認(rèn)為，參與競爭，接受挑戰(zhàn)，是對自己實力的檢驗，即使沒能成功，對自己也是一個鍛煉，可以使自己進(jìn)一步明確努力方向，這也是一種收獲。市委明確，對于這次考試成績好、考察表現(xiàn)好，由于職位限制沒有被任用的干部，要列入科級后備干部，進(jìn)一步加強(qiáng)培養(yǎng)，為今后使用做好儲備。各單位都要積極鼓勵、支持并推薦符合條件的干部報名參加公選，任何人都不能對他們以任何理由加以限制。希望廣大干部群眾也對參加競爭性選拔的干部給予熱情的支持和鼓勵。我們誠摯地歡迎符合條件的優(yōu)秀年輕干部積極踴躍報名，參加選拔。