【案例】2009年6月，李某進(jìn)入某服裝公司工作，勞動(dòng)合同為期三年。2010年1月，李某體檢時(shí)查出已懷孕兩個(gè)月。李某因此覺得自己享有特權(quán)，經(jīng)常消極怠工，甚至連續(xù)曠工一周。2010年5月，公司以李某連續(xù)曠工5天嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為由將李某開除。李某不服，向勞動(dòng)爭議仲裁院提出仲裁，請(qǐng)求撤銷公司作出的開除決定。
　　【解析】所謂“三期”，是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，用人單位不能依照《勞動(dòng)合同法》第40條和41條的規(guī)定單方解除與三期女職工的勞動(dòng)合同，即不得裁掉三期女職工，也不能以三期女職工不能勝任工作或客觀情況發(fā)生變化致勞動(dòng)合同無法履行為由單方解除與三期女職工的勞動(dòng)合同。但是，對(duì)三期女職工的特殊保護(hù)以必要限度為由，不能妨礙用人單位的用工自主權(quán)，也不能損害用人單位的合法利益。因此在三期女職工出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的任何一種情形時(shí)，用人單位仍然享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)為“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”。本案中，若單位通過合法程序制定規(guī)章制度且將規(guī)章制度的內(nèi)容向勞動(dòng)者告知，同時(shí)規(guī)章制度中又明確規(guī)定連續(xù)曠工5天為嚴(yán)重違規(guī)的，該單位就享有根據(jù)該規(guī)定單方解除與李某之間勞動(dòng)合同的權(quán)利，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　律師提醒：用人單位應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)三期女職工的合法權(quán)益，不得降低三期女職工的工資和福利待遇；三期女職工在依法享有權(quán)利時(shí)也應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)，不得嚴(yán)重違反公司制度或損害公司利益。 
 

（原稿轉(zhuǎn)自太倉日?qǐng)?bào)）