蘇州2012年最低工資標準

導(dǎo)讀：截止今年11月底，全國共有21個地區(qū)相繼調(diào)整最低工資標準，平均調(diào)增幅度為21.7%。勞動力輸出大省河南、安徽、山東等地的最低工資標準增幅較大，蘇州市1140元/月的最低工資標準正在逐漸失去原有的競爭力和吸引力，新一輪最低工資標準的調(diào)整大勢所趨。據(jù)英格瑪研究發(fā)展中心調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，蘇州地區(qū)有近18%企業(yè)明確表示明年要上調(diào)藍領(lǐng)員工最低工資企業(yè)，但調(diào)整后的底薪與綜合薪資均低于員工明年期望。經(jīng)濟形勢不斷波動，加之臨近春節(jié)，“招工難”現(xiàn)象仍舊存在，適時加薪是企業(yè)留住既有員工，吸引人才的關(guān)鍵。

一、蘇州企業(yè)最低工資標準2012年增幅15%較具有競爭力

（1）蘇州市最低工資標準競爭力減弱  上調(diào)大勢所趨

今年6月份，國家人力資源和社會保障部公布了人力資源和社會保障事業(yè)“十二五”規(guī)劃綱要，最低工資標準年均增長率首次寫入五年規(guī)劃。截止今年11月底，2011年全國共有21個地區(qū)相繼調(diào)整最低工資標準，平均調(diào)增幅度為21.7%。蘇州市從2011年2月1日起，上調(diào)月最低工資標準，其中一類地區(qū)從960元調(diào)整為1140元，增加180元，上調(diào)幅度達18.8%。

值得關(guān)注的是，勞動力輸出大省如河南、安徽、山東等地的最低工資標準較之往年也有較大的上升幅度。從今年10月1日起，河南省將最低工資標準的最高一檔定為1080元/月，漲幅為35%；安徽省調(diào)整為1010元/月，增幅為27.1%；山東省調(diào)整為1100元/月，增幅為26%。根據(jù)英格瑪研究發(fā)展中心的監(jiān)測數(shù)據(jù)，蘇州勞動力市場“招工難”情勢一直存在，相對于一些勞動力輸出大省，蘇州市1140元/月的最低工資標準正在逐漸失去原有的競爭力和吸引力，加上一路攀升的CPI，員工每月除去生活成本后剩余工資越來越少，導(dǎo)致企業(yè)離職率居高不下，蘇州市新一輪最低工資標準的調(diào)整大勢所趨。

（2）最低工資標準調(diào)整以“十二五”目標為導(dǎo)向  有望增幅15%

根據(jù)“十二五”規(guī)劃綱要，未來5年，我國最低工資標準年均增長13%以上，但據(jù)人社部相關(guān)人士介紹，規(guī)劃中的數(shù)字是按照保守估計，今后接近甚至超過15%都是有可能的，這就意味著各地最低工資標準有望在5年內(nèi)實現(xiàn)倍增。

據(jù)英格瑪研發(fā)中心負責人分析，如果以各地的最低工資標準5年內(nèi) “翻一番”的目標為導(dǎo)向，每年的實際調(diào)整幅度應(yīng)為14.88%，約為15%。蘇州2010年最低工資標準上漲幅度為12.9%，2011年為18.8%，平均增幅為15.8%。英格瑪研發(fā)中心監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，蘇州市周邊城市近兩年來最低工資標準調(diào)整平均增幅也都在15%左右。其中，杭州2010年最低工資標準上漲幅度14.5%，2011年為19.1%，平均增幅為16.8%；上海2010年最低工資標準上漲幅度為16.7%，2011年為14.2%，平均增幅為15.4%，并且根據(jù)最新消息，上海、深圳近期已明確明年將繼續(xù)調(diào)整最低工資線，并可能在明年1月份就調(diào)整。

蘇州作為外來務(wù)工人員的“熱門集聚地”，其最低工資標準上調(diào)有望展開。此次蘇州地區(qū)上調(diào)最低工資標準的增幅應(yīng)約在15%左右，如果按此標準，調(diào)整之后的蘇州市最低工資標準將在1311元/月左右，并有望趕超目前全國最低工資標準排名前兩位的浙江1310元/月和深圳1320元/月。

二、18%在蘇企業(yè)預(yù)進行薪資調(diào)整  上調(diào)后仍低于員工期望

（1）為留人 18%在蘇企業(yè)預(yù)上調(diào)藍領(lǐng)員工最低工資

受經(jīng)濟危機波動影響，蘇州制造型企業(yè)訂單不穩(wěn)、兩極化態(tài)勢一直存在，部分企業(yè)開始以調(diào)崗的方式來縮減人力開支。隨著年關(guān)的來臨，蘇州勞動力市場正在并即將持續(xù)經(jīng)歷第四季度“招工難”的嚴峻情勢，企業(yè)也正在采取各種措施應(yīng)對臨近年關(guān)的“招工難”，其中最讓藍領(lǐng)員工關(guān)注的就是企業(yè)薪資的調(diào)整情況。

英格瑪研究發(fā)展中心調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，蘇州地區(qū)企業(yè)中，有近18%的企業(yè)已經(jīng)明確表示要在明年針對藍領(lǐng)員工進行漲薪；12%的企業(yè)表示已經(jīng)有計劃在明年對藍領(lǐng)員工漲薪；57%的企業(yè)靜觀其變，明確表示暫時沒有漲薪打算，還有13%的企業(yè)則表示還沒有明確的薪資調(diào)整計劃。

根據(jù)英格瑪研發(fā)中心調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)端上調(diào)藍領(lǐng)員工薪資的主要原因有如下分布：“年終留人”占比34%；“年關(guān)招工難，漲薪吸引人才”占比33%；“同行企業(yè)漲薪，不漲留不住員工”占比13%；“員工生活成本增加”占比11%；“企業(yè)訂單減少”占比9%；。根據(jù)分析圖表可以看出，企業(yè)漲薪的原因主要集中在“留人”方面?！坝霉せ摹毙蝿輫谰牡谒募径龋北破髽I(yè)方脆弱的神經(jīng)，面對藍領(lǐng)員工原本就很緊俏的蘇州勞動力市場，如何留人成了企業(yè)方保證生產(chǎn)的關(guān)鍵所在。

 （2）企業(yè)薪資上調(diào)后仍低于員工期望

英格瑪研究發(fā)展中心調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，蘇州地區(qū)預(yù)漲薪企業(yè)在2012年能提供給蘇州藍領(lǐng)員工的底薪平均約為1290元/月，比2011年增長13.1%，企業(yè)在2012年能提供給蘇州藍領(lǐng)員工的綜合薪資平均約為3100元/月,比2011年增長12.7%?？梢钥闯觯髽I(yè)明年可以提供給藍領(lǐng)員工的底薪和綜合薪資均有所增加。

據(jù)調(diào)研顯示，在蘇企業(yè)2012年漲薪后達到的額度并沒有達到員工的期望。根據(jù)英格瑪研發(fā)中心調(diào)研數(shù)據(jù)，在蘇藍領(lǐng)員工2012年希望得到的底薪約為1510元/月，期望綜合薪資約為3390元/月。也就是說，企業(yè)明年所能提供的最低工資標準和綜合薪資均低于員工的期望。

三、經(jīng)濟波動 物價上漲  加薪留人是關(guān)鍵

從今年下半年以來，經(jīng)濟形勢的不斷波動引發(fā)一連串連鎖反映，企業(yè)訂單不穩(wěn)，歐美國家裁員現(xiàn)象不斷上演。根據(jù)英格瑪研究發(fā)展中心的監(jiān)測數(shù)據(jù)，受經(jīng)濟形勢波動的影響，今年9月中下旬至10月與去年同期相比，在蘇企業(yè)訂單下降了21%，“招工難”情勢也隨之稍稍緩和。但接近年關(guān)，季節(jié)性明顯的“招工難”仍然會存在，加之CPI一路躥升，物價不斷增長，如果藍領(lǐng)員工在除去生活成本后每月所剩工仍持續(xù)走低，那么一直備受高離職率困擾的企業(yè)方，在訂單減少的情形下，用工缺口仍舊會有不斷拉大的風(fēng)險。

23歲的趙春華，在蘇州工作五個年頭了，目前在一家制造型企業(yè)里面做操作工?！艾F(xiàn)在什么東西都漲價，買菜、買衣服成本都比以前高。一年落不下幾個錢，不漲工資，過完春節(jié)真不打算來了。”她說，“現(xiàn)在物價漲得厲害，雖然多個百十元錢起不了多大作用，但至少是個安慰，讓我們看到了希望，覺得在蘇州有奔頭?！?/p>

英格瑪人力資源集團董事長兼總裁莊志先生表示，藍領(lǐng)員工是關(guān)系到企業(yè)訂單完成質(zhì)量好壞、生產(chǎn)能否正常開展的重要群體，他們出來求職的主要目的就是賺錢。在物價不斷升高的當下，加薪的呼聲越來越高，而藍領(lǐng)員工應(yīng)該成為被加薪的首要對象。

他還表示，當下的經(jīng)濟形勢難以預(yù)測，有些企業(yè)的訂單開始減少，漲薪可能有些壓力，但從長遠來看，滿足藍領(lǐng)員工的切實需求是提升企業(yè)品牌形象，留住藍領(lǐng)員工和吸引更多人才，從而保證生產(chǎn)良好運轉(zhuǎn)的重要方面。此外，隨著經(jīng)濟形勢和社會生活各方面的變化，企業(yè)也應(yīng)當不斷調(diào)整薪酬體系，在設(shè)定薪資待遇時，要將相關(guān)政策、物價、生活成本等因素作為重要參考，及時了解并理性分析員工對最低工資及綜合薪資的需求變化，爭取在保證企業(yè)正常生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，最大限度地、客觀地滿足員工對薪資的要求，提升藍領(lǐng)員工在蘇工作的安全感。只有這樣，企業(yè)才能不斷提升員工在職率，既減少人力資本浪費，又保證正常生產(chǎn)的順利進行。