小甲原是一家公司的部門經(jīng)理。2006年12月14日，小甲通過應(yīng)聘收到了某進(jìn)修中心以電子郵件形式發(fā)來《聘用通知書》，告知她已被錄用，通知書中同時寫明報到日期、時間、聯(lián)系人以及小甲的職位、試用期、月薪等。其中在報到須知中明確“根據(jù)您目前的情況，我們希望您：盡快辦妥您現(xiàn)公司的所有辭職手續(xù)”。次日，小甲便向原公司遞交了辭呈，辭去月薪8000元的部門經(jīng)理工作。原公司為小甲出具了退工單。然而，就在報到日的前一天，她竟接到進(jìn)修中心撤銷錄用的電話通知。氣憤不已的小甲第二天前去進(jìn)修中心要求對方按《聘用通知書》辦理錄用手續(xù)，遭到中心拒絕。之后，小甲向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求進(jìn)修中心賠償3個月的工資損失2.4萬元、社保費損失9756元、年終獎?chuàng)p失2000元，共計35756元。仲裁以不屬勞動爭議為由不予受理。小甲起訴到法院，一審法院經(jīng)審理，判決進(jìn)修中心向小甲賠償3個月的工資損失2.4萬元。進(jìn)修中心不服，向市二中院提出上訴。上海市第二中級人民法院審理后認(rèn)為，進(jìn)修中心撤銷《聘用通知書》的行為無效。關(guān)于賠償損失，劉小姐訴請進(jìn)修中心賠償經(jīng)濟(jì)損失35756元，其中工資損失因中心締約過失行為所致，法院予以支持。而社會保險費與年終獎?chuàng)p失，法院不予支持。

律師分析：我國勞動法規(guī)中，針對這種發(fā)出錄用通知書后又返回的行為，并沒有明確規(guī)定法律責(zé)任。但正如我們前面分析的，錄用通知書符合合同法中“要約”的定義，要約是具有法律效力的，如果用人單位違法撤銷要約，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。律師建議：用人單位發(fā)出錄用通知后又想反悔的，最好與員工協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可采取簽訂短期勞動合同，到期后不再續(xù)簽的方式。