45名年輕干部多崗鍛煉 
        ——“雙向掛職”提高素質(zhì)  
 
　　太倉日報訊（記者  徐盛兵）日前，我市初步確定“雙向掛職”干部45名，平均年齡32.3歲，均具有大學(xué)以上學(xué)歷，涉及掛職接收單位42個，以進一步拓展年輕干部多崗位鍛煉新渠道，促進年輕干部快速成長。
　　從2012年起，我市啟動探索年輕干部“雙向掛職”工作機制。所謂“雙向掛職”，就是從市級機關(guān)部門選派部分年輕干部到鎮(zhèn)（區(qū)）、市拆遷辦和市信訪部門等單位掛職；選派部分鎮(zhèn)（區(qū)）年輕干部到市級機關(guān)部門掛職，選派基層團書記或副書記到團市委機關(guān)掛職。我市要求每個市級機關(guān)部門至少推薦1名，各鎮(zhèn)（區(qū)）至少推薦2名掛職人選（含基層團干部1名）。掛職干部必須為科級后備干部、選調(diào)生或基層團干部，具有大學(xué)以上學(xué)歷，且35周歲以下；掛職時間一般為6個月。

　　為保證掛職鍛煉取得成效，市委組織部明確要求掛職干部到村（社區(qū)）工作的，一般擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織副書記或主任助理；到市級機關(guān)、市拆遷辦、市信訪部門等掛職的，一般擔(dān)任中層副股職（級）。同時，要求各接收單位必須安排一名領(lǐng)導(dǎo)對掛職干部進行“一對一”傳幫帶。市委組織部與派出單位在掛職期滿前對掛職干部進行聯(lián)合考察，并形成書面考察材料。

　　為使這項具有創(chuàng)新意義的工作長效化運行，市委組織部專門出臺制度，要求掛職干部在掛職期間做到“六個要”：要遵守掛職單位的規(guī)章制度，嚴守工作紀律；要參加信訪接待或現(xiàn)場辦公會，做到業(yè)務(wù)精通；要結(jié)合自身專長，參與掛職單位相關(guān)工作，做到全力投入；要為掛職單位的發(fā)展提出合理化建議，做到創(chuàng)新謀劃；要記好掛職周記，記錄工作計劃、每周工作完成情況，做到言行規(guī)范；掛職期滿前，掛職干部要對掛職期間的工作和學(xué)習(xí)情況認真總結(jié)回顧，做到查遺補缺。