十、為了長(zhǎng)期留住人才，故意不約定服務(wù)期限。

敗訴指數(shù)：★★★
傳染指數(shù)：★★★

說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng)：三年前，一家外貿(mào)公司準(zhǔn)備拓展在歐洲業(yè)務(wù)，報(bào)銷(xiāo)了小劉三年來(lái)學(xué)習(xí)高級(jí)口語(yǔ)翻譯的學(xué)費(fèi)5萬(wàn)元，并與小劉簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。今年小劉提出辭職，公司要求賠償5萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)。小劉不服，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，結(jié)果只賠償了2萬(wàn)元。

傻在何處：根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳規(guī)定，用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

外貿(mào)公司想要長(zhǎng)期使用小劉，與其訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同但不約定服務(wù)期，不如約定十年服務(wù)期更加劃算。