來源：新京報

發(fā)展地方經(jīng)濟，政府的“幫忙”應(yīng)有邊界，非常規(guī)的、反市場的，甚至違法違規(guī)的手段，恐怕只會適得其反。

　　■ 社論

　　自從成都2010年引入富士康這只“金鳳凰”后，許多當?shù)毓珓?wù)員在年底考核中就多了一項任務(wù)——幫富士康招工。然而，招工遠比想象中難，有的公務(wù)員招不到人，只能自己去富士康“頂工”——上15天班，算完成一個名額。（據(jù)4月28日《經(jīng)濟觀察報》）。

　　地方政府為發(fā)展地方經(jīng)濟，為企業(yè)提供貼心服務(wù)，本無可厚非。然而，這種服務(wù)貼心到把政府部門變成了企業(yè)的人力資源部，把政府公務(wù)員變成了企業(yè)的招聘員，顯然過了。如此大規(guī)模的招工招聘，花錢不菲，有沒有征求納稅人的同意？公務(wù)員跑去工廠上班，誰來為民眾提供服務(wù)？招工任務(wù)還會隨著企業(yè)生產(chǎn)情況的變化而隨時追加，讓基層政府如何能正常工作？

　　不僅如此，這其中還涉嫌違法違規(guī)：公務(wù)員招不到人，就要被迫到企業(yè)頂崗，這算什么，是處罰嗎？翻遍公務(wù)員法，也沒有這樣的處罰條款；招工任務(wù)層層下達到村，村民如果家里沒有親屬在富士康上班，1萬元的危房改造補貼就要扣掉1000元，將公共服務(wù)與就業(yè)單位捆綁，涉嫌侵犯公民權(quán)利；招到人后，地方政府組織干部全程護送，警車開道，救護車隨行，明顯是在濫用權(quán)力；一些職業(yè)技校把年輕學生派往富士康做學徒工，存在涉嫌違法用工的現(xiàn)象。

　　為了一家企業(yè)，地方政府動用龐大的資源，把大量人力物力投入其中，這也有違市場的公平。政府對于所有企業(yè)，應(yīng)當一碗水端平，不應(yīng)厚此薄彼，在勞動力供應(yīng)緊張之下，動用公權(quán)力幫一家企業(yè)爭奪勞動力資源，那勢必對其他企業(yè)不利，那些企業(yè)豈能服氣——同向政府納稅，為何我們要低人一等？報道說，其他一些企業(yè)也開始要求政府提供“富士康式”的招工服務(wù)，這就讓當?shù)卣T虎難下。

　　勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同，本是自愿、平等的交易，它應(yīng)受市場規(guī)律的調(diào)節(jié)。用行政之手的干預(yù)取代這樣的自由交易模式，必然是反市場規(guī)律的，難以長期持續(xù)?？梢钥吹?，盡管當?shù)卣绱伺d師動眾為富士康招工，但由于富士康的工資福利待遇與人們的期待有很大差距，所以人招得多，走得也多，富士康依然經(jīng)常處于人員短缺的狀況，為此，企業(yè)不滿，讓政府也疲于奔命。

　　地方政府為企業(yè)招工，卻陷入泥潭而不能自拔，這樣的事實無疑再次提醒我們，發(fā)展地方經(jīng)濟，政府的“幫忙”應(yīng)有邊界，非常規(guī)的、反市場的，甚至違法違規(guī)的手段，恐怕只會適得其反。政府服務(wù)企業(yè)，當恪守權(quán)力本分，合乎法律法規(guī)，尊重市場規(guī)律，如此，才有利于構(gòu)建一個公平的競爭環(huán)境，促進經(jīng)濟健康增長，否則，即便一時間能取得傲人的發(fā)展成績，但其能持續(xù)多久，將是個很大的問號。