企業(yè)疑問：有員工在家保胎，然后請事假2個月，但是按照公司制度要副總以上批準的，然后她沒有被批準就沒來上班，電話通知過來辦理手續(xù)也不來，對于這樣的懷孕女職工請問怎么處理？

律師解答：你好，這個問題比較復雜，要綜合考慮以下因素：
1.規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序和員工簽收或已告知員工，是否不存在違反法律法規(guī)規(guī)章的情況，以判定規(guī)章制度是否有效；
2.規(guī)章制度是否有關于員工曠工等嚴重違反規(guī)章制度情形的具體規(guī)定；
3.如果規(guī)章制度符合上述情形，則可發(fā)函通知員工因其未辦理相關請假手續(xù)要求其于確定日期來公司上班，并保留快遞憑證；
4.如員工逾期仍未到崗上班，則可以員工存在“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”情形，與其解除勞動合同。
特別說明：懷孕期間的員工一般情況下是不能與其解除勞動合同的，但員工存在過錯的除外。供參考！
最后，注意保存快遞憑證，并在文件內容上標明：催告上班函件

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