親們,自從刑法修正案將拒不支付勞動報酬罪列入,人力資源經(jīng)理及公司高管的刑事責(zé)任就增加了??蓜e以為事不關(guān)己,高高掛起哦,《中華人民共和國刑法》修正案(八)第46條規(guī)定:以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。
然而人力資源經(jīng)理也不必憂慮。四個機構(gòu)發(fā)布的文件設(shè)定了諸多條件。從這些條件我們可以看出,只有惡意欠薪且拒不支付的,才會被追究刑事責(zé)任。
2012年1月14日,最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強對拒不支付勞動報酬案件查處工作的通知》(以下簡稱“《通知》”),明確了人民法院、人民檢察院、人力資源和社會保障部門(以下簡稱“人力社保部門”)、公安機關(guān)在依法查處拒不支付勞動報酬案件中的職責(zé)分工、部門間案件移送工作的法律程序,以及部門之間的協(xié)作溝通機制。
四部門職責(zé)分工
人力社保部門主要負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位勞動報酬支付情況,依法受理拖欠勞動報酬的舉報、投訴。經(jīng)調(diào)查,對違法事實清楚、證據(jù)確鑿的案件,應(yīng)及時責(zé)令用人單位向勞動者支付勞動報酬。對涉嫌犯罪的案件,應(yīng)將案件向同級公安機關(guān)移送,并抄送同級人民檢察院備案。
公安機關(guān)對此類移送案件,應(yīng)依法及時審查決定是否立案。
人民檢察院主要負(fù)責(zé)依法對此類案件的立案監(jiān)督、審查批捕、審查起訴等檢察工作,對工作中發(fā)現(xiàn)的職務(wù)犯罪線索應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查,依法處理。
人民法院主要負(fù)責(zé)依法受理、審理各類拖欠勞動報酬糾紛,對其中構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
責(zé)令支付勞動報酬的文書的送達
拒不支付勞動報酬行為人逃匿的,人力社保部門可以在行為人住所地、辦公地點、生產(chǎn)經(jīng)營場所或者建筑施工項目所在地張貼責(zé)令支付的文書,或者采取將責(zé)令支付的文書送交其單位管理人員及近親屬等適當(dāng)方式。