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轉(zhuǎn)---員工的病假工資應(yīng)怎樣計算?(作者:李周勇)

發(fā)布者:江蘇藍河網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司   發(fā)布時間:2012-05-31   閱讀數(shù)量:    
 在實際的工作中,還是有不少HR對員工申請的病假及病假工資是怎樣計算才符合國家法律要求還不是很了解?筆者近日踫到不少HR同行提問,在此就本人所理解的作一定解答:

一、員工申請病假需提供的手續(xù)

1)、企業(yè)員工申請病假,應(yīng)提供個員工書寫的病假請假單、正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷本、醫(yī)院出具的病休建議書(證明書)。

2)、企業(yè)HR人員應(yīng)依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994479號)和勞動部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)〔1995236號)的相關(guān)規(guī)定根據(jù)實際資料情況給予申請病假的員工相應(yīng)的病假假期。

二、病假工資的計算

    1)、根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見  勞動部  勞部發(fā)[1995]30959條,職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%

2)、只要企業(yè)給予病假員工的病假工資不低企業(yè)當?shù)刈畹凸べY標準的80%即可,具體金額各企業(yè)可以在最低限額的標準之上進行制定。

3)、全國也有不少省份針對什業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療待遇制定了相應(yīng)  的規(guī)定的,在其省份內(nèi)的企業(yè)應(yīng)遵從其規(guī)定執(zhí)行。

4)、作為企業(yè)人性化的管理,企業(yè)應(yīng)盡量給予病假的員工更多的關(guān)心及幫助。

上述僅為個人見解,如有不正確之處請指正!

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