一、員工申請病假需提供的手續(xù)
(1)、企業(yè)員工申請病假,應(yīng)提供個員工書寫的病假請假單、正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷本、醫(yī)院出具的病休建議書(證明書)。
(2)、企業(yè)HR人員應(yīng)依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號)和勞動部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)〔1995〕236號)的相關(guān)規(guī)定根據(jù)實際資料情況給予申請病假的員工相應(yīng)的病假假期。
二、病假工資的計算
(1)、根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見 勞動部 勞部發(fā)[1995]309號 第59條,職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
(2)、只要企業(yè)給予病假員工的病假工資不低企業(yè)當?shù)刈畹凸べY標準的80%即可,具體金額各企業(yè)可以在最低限額的標準之上進行制定。
(3)、全國也有不少省份針對什業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療待遇制定了相應(yīng) 的規(guī)定的,在其省份內(nèi)的企業(yè)應(yīng)遵從其規(guī)定執(zhí)行。
(4)、作為企業(yè)人性化的管理,企業(yè)應(yīng)盡量給予病假的員工更多的關(guān)心及幫助。
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