太倉(cāng)日?qǐng)?bào)訊（記者 李孝忠） “競(jìng)爭(zhēng)、法制、誠(chéng)信、用戶、創(chuàng)新、效率、人才、責(zé)任、和諧”是江蘇申久化纖有限公司的 “九大核心價(jià)值觀”。為了把這一理念口號(hào)轉(zhuǎn)化為員工的實(shí)際行動(dòng)，申久化纖每年都安排多次培訓(xùn)、教育等活動(dòng)，不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

　　公司多次安排各部門組織本部門員工就“九大核心價(jià)值觀”內(nèi)容，聯(lián)系本部門的工作實(shí)際展開討論，并在工程師及以上人員中開展“我看九大核心價(jià)值觀”論文征集活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)詮釋、完善“九大核心價(jià)值觀”內(nèi)容，更符合申久生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　他們充分發(fā)揮工會(huì)、團(tuán)委等群團(tuán)作用，多種形式、多種渠道在青年員工中普及“九大核心價(jià)值觀”教育。征文、演講、攝影比賽，尤其是今年春節(jié)開展的“九大核心價(jià)值觀”對(duì)聯(lián)征集活動(dòng)，團(tuán)員青年根據(jù)各自的理解，撰寫了以“九大核心價(jià)值觀”為內(nèi)容的50副對(duì)聯(lián)，邀請(qǐng)了太倉(cāng)楹聯(lián)學(xué)會(huì)專家對(duì)參賽作品進(jìn)行評(píng)選。形式生動(dòng)、活潑的教育培訓(xùn)方式進(jìn)一步鞏固了員工對(duì)“九大核心價(jià)值觀”的認(rèn)同。

　　企業(yè)核心價(jià)值觀的宣貫應(yīng)是一項(xiàng)常態(tài)工作，只有通過(guò)反復(fù)、長(zhǎng)期的宣貫，價(jià)值觀才能在員工心中生根、成長(zhǎng)。他們于今年3月開始開展“五查五結(jié)合”活動(dòng)，其中主要內(nèi)容之一就是“檢查員工行為是否符合“九大核心價(jià)值觀”要求，并將此項(xiàng)工作與“九大核心價(jià)值觀”培訓(xùn)相結(jié)合。目前，此項(xiàng)活動(dòng)正在進(jìn)行中，相信此項(xiàng)工作結(jié)束之時(shí)，公司將進(jìn)一步深化“九大核心價(jià)值觀”宣貫作用。