每一個初次踏上求職之路的人，都會或多或少讀過關于經(jīng)典面試問答、如何揣度面試官心理之類的文章，有些文章還會給出“標準答案”供人參考。從自己求職到從事HR多年，做過無數(shù)面試問題分析設計，見識了應聘人員各種別出心裁的應答，另有自己的一番體會。

看過《天龍八部》的人應該會記得有這樣一段：西夏公主招選附馬，給出了三個簡單的問題，有四個人做了回答，段譽和喬峰無意參選，完全如實作答；吐番王子盡是討好溢美之詞；慕容復心思縝密，一定猜想這簡單的問題中另有深意，所以他的回答堪稱完美無缺經(jīng)典標準；虛竹的回答招來了一片嘲笑。最后的結果卻是虛竹做了附馬，為什么？不是因為他相貌英俊才華卓絕口齒伶俐，而是因為他才是公主要找的。

公司在挑人時，通?？紤]的并不是最優(yōu)秀的，而是最合適的人選。作為專業(yè)的HR，會比應聘人員自己更清楚他適合什么職位，所以在應對面試官時，本色出演可能會讓自己獲得一個更合適的職位。即使這一次面試不成功，也可能簡歷為公司所儲備，以待有合適的崗位空缺。

如果在面試的時候過份考慮什么樣的回答才能取悅面試官，還可能適得其反。一場面試中，第一個人給出“標準答案”會讓面試官欣賞，第二個人再這樣回答，就讓人覺得失了新意，也失了真誠，自然也失了機會。所以，初出校門的第一步，不妨保留一分本色，用真誠來贏得一場面試。