用人單位每天要面對(duì)成百上千的求職者，他們是如何從蕓蕓眾生中選擇出自己需要的人才的？他們選人究竟有什么原則？專(zhuān)業(yè)老師帶你走近用人單位，帶你領(lǐng)略他們的選人員則。

1、看簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷就是你的名片，不能沒(méi)有，但也不能過(guò)于豪華，選人并不是選藝術(shù)家，不必看你的簡(jiǎn)歷多么豐富多彩，但該有的必須都有，有的人往往封面花里胡哨，里面卻空洞無(wú)物，公司看不到一條自己需要的信息，自然直接將這種簡(jiǎn)歷“打回”，更談不上什么面試的機(jī)會(huì)。

2、口頭交流。人人都喜歡思路清晰，口齒伶俐的員工，在通過(guò)簡(jiǎn)歷“相中”了你之后，用人單位就會(huì)進(jìn)行面試了。其實(shí)面試并不是表演，有的同學(xué)往往西裝革履，說(shuō)話(huà)和背詩(shī)一樣，每說(shuō)一句話(huà)前都要經(jīng)過(guò)深思熟慮，這其實(shí)真的是你想多了，也許你就會(huì)因?yàn)檫@個(gè)丟了一份美好的工作。面試官僅僅是需要通過(guò)和你簡(jiǎn)單的交談了解你的性格、談吐或者對(duì)專(zhuān)業(yè)的了解，相信大多數(shù)人在溝通方面是沒(méi)有問(wèn)題的，所以，一切放隨和，做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我，往往成功的概率最大。

3、細(xì)節(jié)考驗(yàn)。每位求職者都聽(tīng)過(guò)一些因?yàn)閾炱鹆说厣系募埿级幻嬖嚬傧嘀械墓适?，這個(gè)的確存在，因?yàn)槲覀兏粗氐氖悄愕钠犯?，但是千萬(wàn)不要把這個(gè)當(dāng)成重點(diǎn)，到最后弄得草木皆兵，感覺(jué)處處都是在考驗(yàn)?zāi)?，這反而會(huì)影響你的發(fā)揮的。至于怎樣處理這種情況，我只有一條建議：“以不變應(yīng)萬(wàn)變”。與其去猜測(cè)對(duì)方的動(dòng)機(jī)，不如做最好的自己，做好了自己，別人自會(huì)發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)，有的東西真的是可遇而不可求的，如果真的因?yàn)榭简?yàn)未過(guò)關(guān)而與單位失之交臂，那也不要?dú)怵H，只能是“得之我幸，失之我命”了，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為下一次面試做準(zhǔn)備吧！