企業(yè)疑問：雙休、法定節(jié)假日總部（及海外）安排員工到海外兩周短期培訓(xùn)，公司本身除了提供機票住宿等基本費用外，還另外提供海外出差津貼，按天算。這樣的情況下單位是否還要支付員工加班費？能補休嗎？

律師解答：如果是用人單位安排的，原則上應(yīng)認定為加班。但培訓(xùn)期間的工資及加班費，計算標準可另行約定。另雙休日培訓(xùn)的只要在6個月內(nèi)安排補休，可不予支付加班費，故對雙休日期間的培訓(xùn)可在培訓(xùn)協(xié)議中與員工約定“6個月內(nèi)安排補休，如到期不能安排的，再支付加班費”。法定節(jié)假日原則上要支付加班費。當然員工個人原因去學(xué)習(xí)的，也可不支付加班費。這里的個人原因是指，學(xué)歷、學(xué)位教育等員工個人主動參加的培訓(xùn)，而非用人單位安排。關(guān)于補休的問題，如果培訓(xùn)日期為雙休日可以，法定假不行。雙休日與法定假重合的，不行

企業(yè)追問：另外中國的法定節(jié)假日，去培訓(xùn)的國家沒有。那么在國外是享受中國特色的節(jié)日還是享受國外的節(jié)日？


因為是短期培訓(xùn)，員工勞動關(guān)系是建立在國內(nèi)，還是以國內(nèi)為主，最起碼如果他不出去培訓(xùn)，是可以在國內(nèi)享受假期的，這也是加班費支付的原因。

（以上信息來自太倉人才網(wǎng)勞動法務(wù)交流群，太倉陽光人才網(wǎng)企業(yè)高級會員可以免費申請加入）