大凡求職者都知道面試的重要性，無一不想在面試中脫穎而出，贏得OFFER，可有些時候，求職者或因為社會經(jīng)驗不夠，或是出于一時失誤，在面試中犯下“不可饒恕”的錯誤，讓原本該有的OFFER變成拒信，可謂是“一失足成千古恨”，下面就談一談面試中的幾種“經(jīng)典”錯誤，讓求職者“防范于未然”。
         
                   一，表現(xiàn)太強勢

     面試中求職者都希望表現(xiàn)出最好的一面，這是無可非議的，但是求職者的表現(xiàn)不能太過于強勢，給其他競爭者造成太大壓力，這一點在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中尤為突出。其實道理很簡單，面試官 是要找能融入團隊工作的員工，合作在當(dāng)今社會是相當(dāng)重要的素養(yǎng)。

                   二，主動問薪酬

     在面試的時候主動問薪酬，很可能會被認(rèn)為是沒有奉獻精神，尤其去一些注重企業(yè)文化的公司面試的時候，想知道薪酬可以實現(xiàn)找在此單位工作的師兄師姐了解情況，主動問面試官薪酬可以說是一種“自毀前途”的做法。

                  三， 沒有自己的見解

通常情況下，面試官會在幾句話之間看出求職者的水平和層次，在回答面試官問題的時候，求職者應(yīng)該講出自己獨特的觀點，不能太大眾化或者人云亦云，有特色的求職者，HR才會記住。

                 四，對應(yīng)聘的公司缺乏了解

從根本上來講，面試官最需要的是求職者對于自己公司的認(rèn)同，而從技巧角度，面試官最喜歡問和自己公司相關(guān)的問題，如果不了解應(yīng)聘公司的情況，被錄用的可能性會大大降低。求職者要事先了解所應(yīng)聘公司的基本情況，尤其是掌握該公司在同類企業(yè)中的特色。

                  五，沒有時刻保持禮貌

在面試的幾分鐘里保持“謙謙君子”的形象并不難，而在面試前等待的時間里，或許面試后離開時，一些求職者就會有不雅觀的言行或舉止，其實，應(yīng)聘的所有過程都是面試，求職者應(yīng)時刻保持謹(jǐn)慎。

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