隨著畢業(yè)季的到來，大批畢業(yè)生邁出校園“象牙塔”，加入求職隊伍，由于求職競爭激烈，就業(yè)壓力巨大，一些畢業(yè)生收到OFFER就簽約，急于將自己“賣”出去。但當(dāng)下求職市場并不是十分規(guī)范，某些企業(yè)在招聘中存在著不合理的做法，如果急于“賣身”草草簽約可能會中了“求職陷阱”，讓自己陷入進退兩難的境地。以下幾個“求職陷阱”，是招聘中較為常見的。
 
    一，高薪陷阱

   以高薪吸引求職者是企業(yè)常用的“招數(shù)”，尤其是一些不知名的小企業(yè)。面對公司開出的高薪誘惑，畢業(yè)生不要輕易被其征服而馬上簽約，而應(yīng)詳細問清楚薪酬到底由哪些部分組成，每一部分的比重是多少。很多企業(yè)都會將養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險和住房公積金等福利待遇都折合到工資內(nèi)來吸引求職者，月末工資卡上不一定有招聘時承諾的金額。還有一些不規(guī)范的企業(yè)將高薪當(dāng)做幌子，把和業(yè)績掛鉤的獎金也算入工資，甚至制定很苛刻的企業(yè)規(guī)章來克扣工資。

    二，試用期陷阱

   有些單位提供的待遇福利等很誘人，但要經(jīng)過漫長的試用期才可以轉(zhuǎn)正。有些畢業(yè)生被優(yōu)厚待遇吸引而甘心熬試用期，耐心等待轉(zhuǎn)正的時間。而試用期正是某些不規(guī)范企業(yè)雇傭廉價勞動力的“招數(shù)”，試用期一過即被通知“走人”是常見的現(xiàn)象，這種陷阱很值得警惕。

  三，儲備干部陷阱

   近年來不少企業(yè)以“儲備干部”“管理培訓(xùn)生”等名義招聘畢業(yè)生，這種招聘往往提出“基層鍛煉”的口號，要求畢業(yè)生在入職的前一兩年從事基層工作，等培訓(xùn)期滿再加以重用。但有些企業(yè)并不是真正需要招聘“儲備干部”，只是為招聘基層工作人員弄一個好聽的名頭，畢業(yè)生很可能在底層崗位沒有提升的希望。