企業(yè)疑問(wèn)：女員工，還在試用期內(nèi)，如果公司制度上規(guī)定了，員工入職時(shí)如果謊報(bào)瞞報(bào)個(gè)人信息要被開除的 ，而這個(gè)員工瞞報(bào)了她懷孕的事實(shí)，公司能按制度對(duì)這名員工施行開除處理嗎 ？

律師回答：關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，主要是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于一方欺詐是否導(dǎo)致合同無(wú)效的規(guī)定。因?yàn)閼言斜旧聿⒉粫?huì)構(gòu)成對(duì)履行勞動(dòng)合同的障礙，且該崗位又并非不適合孕婦從事的，所以要認(rèn)定其隱瞞懷孕事實(shí)，即構(gòu)成勞動(dòng)法上的欺詐比較困難。另外也要取決于用人單位是否要求勞動(dòng)者如實(shí)申報(bào)是否懷孕這一項(xiàng)，如果沒(méi)有這個(gè)要求，就更無(wú)法依此認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效。更有甚者，即使作出了這樣的要求，對(duì)于適合孕婦的崗位，用人單位的做法也有可能構(gòu)成歧視，會(huì)被認(rèn)定為違法。

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