企業(yè)疑問：單位有位女女員工，之前已經(jīng)未婚生過一個小孩，但是沒有登記據(jù)說是黑戶，后來她領(lǐng)了結(jié)婚證，屬于晚婚了。今年她又要生孩子了，可是她的準(zhǔn)生證寫的是允許生育第一胎。問題來了，如果按照晚婚晚育應(yīng)該多給她一個月產(chǎn)假的，可是其他同事不服氣了，她明明是二胎，不應(yīng)該享受晚育假的。單位該怎么處理?。?br />
律師解答：這個問題，因?yàn)樯婕坝?jì)劃生育管理與勞動者管理的雙重法律關(guān)系。是否黑戶屬計(jì)劃生育行政管理范疇，而產(chǎn)假屬勞動法范疇，我們認(rèn)為認(rèn)定是否構(gòu)成晚育還是應(yīng)以實(shí)際生育次數(shù)認(rèn)定，這也符合勞動法規(guī)定晚育假初衷。

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