問：在一個公司工作已經(jīng)五年了，與公司簽有勞動合同，現(xiàn)在提出辭職，按勞動法公司是不是要補(bǔ)五個月的工資給我。

答：此問題中所涉及的是勞動合同法中關(guān)于公司要對員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，《勞動合同法》有如下規(guī)定：
第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?br />
第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　
（一）勞動合同期滿的；　　
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；　　
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?br />
第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　?br />本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以上是勞動合同法中規(guī)定的單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款，員工與單位解除合同時只要滿足以上情形的，單位需根據(jù)員工工作年限向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。