企業(yè)疑問：有簽訂臨時工合同6個月的員工，（未到期），工資支付5天8小時1200遠，超出法定工作時間的按照勞動法加班計算?，F(xiàn)在該員工要求公司給績效獎金，稱自己的工作并不比別人少做，為何他沒有績效獎金（公司規(guī)定正式員工轉(zhuǎn)正后有績效獎金），針對這個事情如何處理？


律師解答：現(xiàn)在沒有臨時工這一說法，不滿6個月，1個月試用期的，試用期過了以后都是正式工，同工同酬是要的。如果獎金數(shù)額不大的話，可以看規(guī)章是否設(shè)定績效獎金的領(lǐng)取條件，符合條件者發(fā)放。


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