一把手領(lǐng)導(dǎo)談第一資源

所有競(jìng)爭(zhēng)終極競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)；所有高地終極高地是人才的高地；所有優(yōu)勢(shì)終極優(yōu)勢(shì)是人才的優(yōu)勢(shì)。在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，人才資源已經(jīng)成為提升一個(gè)地區(qū)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵資源，誰搶抓到人才誰就抓住了第一資源。作為人才工作的重要部門，太倉(cāng)市人力資源和社會(huì)保障局重點(diǎn)從人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才服務(wù)三個(gè)方面著手，全面、高效、超前地開展各項(xiàng)人才工作。

一、全面拓寬招才引智渠道，加大人才集聚效應(yīng)。截止2011年底我市人才總量達(dá)97092人，盡管相對(duì)于81.09萬的人口總量占比較高，但與社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展對(duì)人才的需求量相比還有一定差距。為此我們重點(diǎn)從政策引才，載體引才，信息引才三個(gè)方面拓寬招才引智渠道，加大人才尤其是高層次領(lǐng)軍人才的集聚。政策引才：重點(diǎn)打造“522”人才工程，5年內(nèi)投入5個(gè)億引進(jìn)和培育200名領(lǐng)軍人才，2000名重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才，對(duì)新引進(jìn)的緊缺人才給予碩士10萬、博士15萬的安家補(bǔ)貼。載體引才：通過“蘇州國(guó)際精英創(chuàng)業(yè)周”、“贏在蘇州海外創(chuàng)業(yè)大賽”、“廣州留交會(huì)”、“大連海創(chuàng)周”等活動(dòng)宣傳推介太倉(cāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，有效延攬各類海內(nèi)外高層次人才。我們對(duì)前3屆“蘇州國(guó)際精英創(chuàng)業(yè)周”成功落戶太倉(cāng)的30家企業(yè)進(jìn)行了走訪調(diào)查，結(jié)果顯示這些項(xiàng)目成長(zhǎng)性好、人才集聚度高，30家企業(yè)集聚了375名碩士研究生以上學(xué)歷人才（其中博士144名），高層次人才占企業(yè)員工的比例達(dá)到15%。信息引才：重點(diǎn)圍繞“三庫(kù)一線”即“戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才庫(kù)”、“人才項(xiàng)目需求庫(kù)”、“人才數(shù)據(jù)庫(kù)信息管理系統(tǒng)”和“中國(guó)公共人力資源市場(chǎng)在線”，打造實(shí)時(shí)、動(dòng)態(tài)、高效的人才管理信息系統(tǒng)。

二、高效開展人才培養(yǎng)項(xiàng)目，加快人才素質(zhì)提升。通過專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、高技能人才培養(yǎng)、產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目合作，進(jìn)一步提高我市現(xiàn)有人才素質(zhì)，增強(qiáng)我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才競(jìng)爭(zhēng)力。專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)：重點(diǎn)通過企業(yè)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地等平臺(tái)柔性引進(jìn)人才智力，有針對(duì)性的培養(yǎng)我市緊缺專業(yè)技術(shù)人才。高技能人才培養(yǎng)：加大公共培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，積極培養(yǎng)我市急需的技能人才。2011年度新培養(yǎng)高技能人才1066名，并通過高技能人才選拔重點(diǎn)資助了8名高技能突出人才和30名高技能重點(diǎn)人才。產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目合作：加強(qiáng)我市企業(yè)與國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)科研院校的聯(lián)系與合作，進(jìn)一步推進(jìn)“產(chǎn)、學(xué)、研”合作項(xiàng)目的全面展開。以行業(yè)需求為導(dǎo)向，以企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)為主要依據(jù)，通過“校地建設(shè)”、“校企合作”以及“大學(xué)生實(shí)習(xí)基地”等多種方式共同培養(yǎng)各層次的專業(yè)技術(shù)人才，使我市專業(yè)技術(shù)人才向?qū)I(yè)化、高端化邁進(jìn)。

三、超前完善人才服務(wù)措施，優(yōu)化人才環(huán)境建設(shè)。服務(wù)是政府存在的理由；服務(wù)是政府最大的職責(zé)；服務(wù)也是地方發(fā)展的最重要因素，人才工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是要做好對(duì)人才的服務(wù)工作。我們通過完善人才政策體系，落實(shí)人才發(fā)展專項(xiàng)資金，建立人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，積極營(yíng)造優(yōu)質(zhì)高效的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展服務(wù)環(huán)境。一方面貫徹落實(shí)我市“522”人才工程，做好《太倉(cāng)市高層次人才享受生活待遇》申報(bào)受理工作，開辟“特服窗口”幫助各類高層次人才解決安家住房、居留和出入境、醫(yī)療衛(wèi)生、子女入學(xué)、家屬就業(yè)等方面的難題，排除他們的后顧之憂。另一方面探索創(chuàng)新“婁東英才證”制度，通過婁東英才證、英才會(huì)所、英才E會(huì)所等載體為高層次人才營(yíng)造一個(gè)良好的溝通交流環(huán)境，讓他們生活開心、工作舒心、事業(yè)順心。

如何能夠在今后的人才工作中取得優(yōu)勢(shì)，這就要求我們必須“醒的早”、“起得早”、“干的早”，通過科學(xué)前瞻的政策保障、創(chuàng)新高效的服務(wù)措施、優(yōu)美宜人的人才環(huán)境推動(dòng)我市人才工作邁向新的高地。