企業(yè)疑問(wèn)：如果公司單方面違約要解除懷孕期的女職工，這樣的話該如何賠償？

律師解答：根據(jù)勞動(dòng)法29條，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，不能依據(jù)26、27條解除合同，如果單位違法解除，女職工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期限屆滿且應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。這樣企業(yè)不能解除合同，這是一種情況。第二種情況，女職工本人提出非個(gè)人原因解除合同，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第三種情況，女職工有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為符合單位單方解除的，單位可以解除；第四種情況單位一定要違法解除，女職工也不要求繼續(xù)履行的，按單位違法解除支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金

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