太倉日報 訊（記者 李孝忠）  最近，江蘇申久化纖有限公司的6名高管參加太倉首屆“高級職業(yè)經(jīng)理人”培訓，順利獲得了江蘇省高級職業(yè)經(jīng)理人證書。這是該公司強化員工隊伍建設取得的成效之一。

　　申久化纖是上海工業(yè)投資（集團）投資參股的大型民營企業(yè)。自2009年以來，公司加大培訓投入，與健雄職業(yè)技術(shù)學院合作辦班，組織22名在職組長、值班長接受成人學歷教育。設立電子閱覽室，為廣大員工提供免費的交流、學習平臺，并花大力氣打造了多功能廳，定期播放影視大片和舉辦文體活動，為員工提供娛樂、休閑的新去處，切實豐富了廣大員工的業(yè)余文化生活。加快干部自主培養(yǎng)步伐，著力培養(yǎng)一批太倉籍或落戶太倉的技術(shù)、管理干部。大量招聘專業(yè)對口的本科生，放寬太倉（尤其是璜涇）本地大專及以上畢業(yè)生的專業(yè)要求，鼓勵工程師及以上干部帶徒弟培養(yǎng)新人，堅持內(nèi)部提拔為主，外部招聘為輔的補缺原則，提倡員工崗位自學成才。多途徑開展文化建設工作，與新明村開展“村企文體場所共建”活動，成立羽毛球俱樂部等多個業(yè)余文體團隊，請專家對工程師及以上人員進行考核管理培訓。開展“五查五結(jié)合”活動，對公司過去幾年工作進行盤點、總結(jié)。培養(yǎng)一支團結(jié)、高效的干部團隊，開展“九大核心價值觀”學習、培訓活動，統(tǒng)一行為標準；堅持會議溝通制度，有問題擺上桌面談。推廣部門聯(lián)動方式，聚合與紡絲的聯(lián)動，紡絲和銷售的聯(lián)動，財務和銷售的聯(lián)動，通過聯(lián)動推進工作進程，提高工作效率。調(diào)整績效考核辦法，加強執(zhí)行力考核力度，保證政令暢通。