□莊 超
中秋國慶長假結(jié)束了,有人高高興興地去上班,有人卻為拿不到加班費而煩惱。8天長假,別人出門旅游,自己卻要守在單位里加班,還得不到相應報酬,怎么辦?
據(jù)了解,《勞動法》第四十四條規(guī)定,用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的,應該支付對方不低于工資3倍的工資報酬。而根據(jù)《國務院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》(中華人民共和國國務院令第513號)規(guī)定,今年中秋國慶共放假8天,其中,9月30日為中秋節(jié)法定節(jié)假日,10月1日至3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日,4日至7日則為公休日。雙節(jié)前4天,市民若連續(xù)加班,可拿3倍加班費。后4天連續(xù)加班,若單位可安排補休,可以不支付加班費;若不給補休,則需支付2倍加班費。另外,值得注意的是,加班費的計算基數(shù)可以約定,不過,不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。
每年的“十一”長假,總會有人要堅持在工作崗位上,雖然不能好好享受假期,但是如果能領到國家規(guī)定的3倍或者2倍的工資作為補償,也許會讓人得到些安慰。但是,你能拿到嗎?實際情況是,違反這種規(guī)定的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。不少人就表示,往年國慶加班費都沒有如愿拿到,今年看樣子也不會有。
究其原因,可能主要在于經(jīng)營者法律意識淡薄。由于單位處于較強勢地位。雖說經(jīng)濟有所發(fā)展,但在全球經(jīng)濟總體低迷的情境中,相對就業(yè)人數(shù)也不穩(wěn)定的背景之下,員工即使是白白加班了,也只能忍氣吞聲。另外,部分單位員工還沒有節(jié)日加班必須補錢的意識,認為只要單位領導發(fā)了工資,發(fā)了節(jié)日慰問費就行了,從感情上替代了自己應該得到的加班費。
勞動是光榮的,但勞動者休假的合法權(quán)益應該受到保護,加班費就是對勞動者合法權(quán)益的一種有序補充。我們一方面希望勞動者、經(jīng)營者要自覺增強維權(quán)意識、法律意識,另一方面希望勞動部門主動作為,為勞動者撐腰,嚴厲查處和打擊克扣或變相克扣員工加班費的行為,對于情節(jié)嚴重的,要強勢出擊,《勞動法》必須亮劍。
國家《勞動法》,豈能是兒戲?