高層次人才
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招聘單位：江蘇華鈦瑞翔科技有限公司
發(fā)布：[2025-03-28]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 高層次人才 | 月薪水平： | 20000-40000 |
| 工作性質： | 全職 | 職位類別： | 電子/機械/工程類 |
| 工作地區(qū)： | 太倉城廂 | 作息制度： | 雙休 |
| 食宿情況： | 招聘人數(shù)： | 1人（當前應聘0人） | |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
崗位職責： 1、獨立承擔科研項目，負責項目的方案設計、實驗實施、數(shù)據(jù)分析和報告撰寫等工作，確保項目按照計劃順利推進并達到預期目標。 2. 跟蹤國內外相關領域的前沿研究動態(tài)，積極開展創(chuàng)新性研究工作，探索新的科研方向和技術方法，為單位的科研發(fā)展提供新思路和新方法。 3. 與團隊成員密切合作，共同開展科研項目，分享研究成果和經驗，促進團隊整體科研水平的提升；積極參與學術交流活動，與國內外同行建立廣泛的合作關系，提升單位在行業(yè)內的知名度和影響力。 4、協(xié)助總經理/技術副總完成其他相關工作。 |
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應聘要求 |
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| 學歷要求： | 博士 | 專業(yè)類別： | 材料類 |
| 詳細專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 30歲 - 45歲 |
| 工作經驗： | 不限 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計算機能力： | 精通 |
| 技能資質： | 不限 | ||
| 其它要求： |
任職要求： 1、45周歲以下，博士及以上學歷，金屬材料、材料學、機械或化工專業(yè)均可等相關專業(yè)； 2、 科研能力：具備出色的科研能力和創(chuàng)新思維，在攻讀博士期間取得一定的科研成果，如發(fā)表高水平學術論文（以第一作者或通訊作者發(fā)表在[相關權威期刊]上）、參與重要科研項目（國家級、省部級科研項目等）、獲得科研獎項等。 3、 綜合素質：具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與不同背景的人員合作開展科研工作；具備較強的學習能力和責任心，能夠積極主動地承擔科研任務，面對科研挑戰(zhàn)時保持堅韌不拔的毅力。 4、高層次人才由公司管理層進行“一對一”培養(yǎng)，經過一定的培養(yǎng)期優(yōu)先安排擔任公司中層管理崗或子公司高層管理崗。 面試考核 相關待遇 1. 薪資待遇：提供具有競爭力的薪資水平，根據(jù)個人能力和業(yè)績表現(xiàn)，年薪范圍在20萬元 - 30萬元之間，并根據(jù)單位發(fā)展和個人貢獻進行年度薪資調整。 2. 科研支持：為新入職的科研博士提供充足的科研啟動經費，用于支持其開展獨立的科研項目；同時，單位將提供良好的科研平臺和實驗條件，配備先進的科研設備和專業(yè)的技術支持人員，協(xié)助科研博士順利開展科研工作。 3. 福利待遇：按照國家規(guī)定繳納五險一金，享受帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等福利待遇；提供人才公寓或住房補貼，解決員工的住房問題；協(xié)助解決子女入學、配偶就業(yè)等生活問題，為員工創(chuàng)造良好的生活條件。 職業(yè)發(fā)展：公司注重員工的職業(yè)發(fā)展，為科研博士提供廣闊的晉升空間和發(fā)展平臺。鼓勵科研博士參與國內外學術交流活動和科研合作項目，提升其學術水平和行業(yè)影響力；對于表現(xiàn)優(yōu)秀的科研博士，將優(yōu)先推薦晉升職稱和擔任科研項目負責人。 |
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更多職位信息 |
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| 首次錄入時間： | 2025-03-16 17:00:40 | ||
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