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職位信息 |
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| 職位名稱(chēng): | 招聘專(zhuān)員 | 月薪水平: | 5500-7000 |
| 工作性質(zhì): | 全職 | 職位類(lèi)別: | |
| 工作地區(qū): | 太倉(cāng)新區(qū) | 作息制度: | 雙休 |
| 食宿情況: | 招聘人數(shù): | 1人(當(dāng)前應(yīng)聘24人) | |
| 福利待遇: | |||
| 工作描述: |
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司組織梳理人力需求,制定人員招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo); 2、與業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好的溝通,協(xié)助分析人才需求畫(huà)像,開(kāi)發(fā)利用各種招聘渠道滿(mǎn)足業(yè)務(wù)人才需求;? 3、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才的加入; 4、負(fù)責(zé)管理崗位說(shuō)明書(shū)并督導(dǎo)各部門(mén)完成崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)和更新,以確保為招聘提供必要的信息資源;????? 5、優(yōu)化公司的招聘流程和招聘體系;???????? 6、維系與候選人的良好溝通,包括入職報(bào)到等后續(xù)追蹤服務(wù)工作。?????????????? 任職要求:全日制本科; 三年以上中大型制造業(yè)中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn),具有良好的面試技巧和人才甄選技能;良好的組織和分析能力。 公司福利: 1、現(xiàn)金類(lèi)福利: 除工資外,員工享有高溫津貼(全員享有6至9月發(fā)放300元/每月),年終獎(jiǎng)金(依公司及個(gè)人業(yè)績(jī)綜合評(píng)估,13-15薪不等,依據(jù)崗位不同)。 節(jié)日福利:五一/國(guó)慶禮金(500元)、端午/中秋禮金(200元)、三八禮金(女性200元)及每次工會(huì)(200-500元不等瑞祥卡)。 2、非現(xiàn)金類(lèi)福利: 社保公積金:公司為員工繳納社保及公積金; 休假:?jiǎn)T工依法享有各類(lèi)假期,年休假/探親假/婚假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/育兒假等等; 體檢:公司為員工提供免費(fèi)新員工入職體檢,老員工年度體檢; 生日福利:生日禮金300元; 商業(yè)保險(xiǎn):公司為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外保險(xiǎn)、雇主險(xiǎn),工齡滿(mǎn)2年可為其兩名家屬免費(fèi)購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn); 其他福利:年度旅游,工作餐及平時(shí)周末雙倍加班費(fèi)等。 |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求: | 本科 | 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別: | 不限 |
| 詳細(xì)專(zhuān)業(yè)要求: | 不限 | ||
| 適宜性別: | 不限 | 年齡要求: | 不限 |
| 工作經(jīng)驗(yàn): | 不限 | 戶(hù)籍要求: | 不限 |
| 外語(yǔ)能力: | 不限 | 計(jì)算機(jī)能力: | 熟練 |
| 技能資質(zhì): | 不限 | ||
| 其它要求: | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時(shí)間: | 2025-07-02 17:22:32 | ||


