過程質(zhì)量工程師(座椅發(fā)泡）
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招聘單位：仕馳汽車零部件（江蘇）有限公司
發(fā)布：[2025-10-20]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 過程質(zhì)量工程師(座椅發(fā)泡） | 月薪水平： | 8000-15000 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | |
| 工作地區(qū)： | 太倉市 | 作息制度： | 單休 |
| 食宿情況： | 招聘人數(shù)： | 1人（當(dāng)前應(yīng)聘13人） | |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
該職位2025年11月前在嘉定外岡工作，2025年11月份開始工廠搬遷回到太倉青島東路博格華納隔壁工作。 工作職責(zé): 1. 保證新項目投產(chǎn)各階段中所負(fù)責(zé)的按客戶要求提交的(OTS、PPAP)文件資料和樣件。 2. 參加SDT同步小組，參加定期的項目會議，負(fù)責(zé)PDP系統(tǒng)的質(zhì)量工作。 3. 負(fù)責(zé)投產(chǎn)前準(zhǔn)備的LRR質(zhì)量模塊工作推進，屬Q(mào)E工作項的完成。包括項目質(zhì)量策劃、控制計劃、檢具等等相關(guān)的工作. 4. 負(fù)責(zé)對接顧客審核包括MSA工作，推動各模塊不符合項的整改。 5. 負(fù)責(zé)實驗室管理、計量器具管理及外校。 6. 主持每天的QRQC會議，推動內(nèi)部整改。負(fù)責(zé)過程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定，對過程檢驗員進行質(zhì)量要求和技能的培訓(xùn)。包括過程質(zhì)量人員的日常工作安排。 7. 負(fù)責(zé)過程質(zhì)量問題的處理，包括分析、跟蹤和改進。 8. 監(jiān)控SCA中的關(guān)鍵指標(biāo)，生產(chǎn)線關(guān)鍵工序設(shè)備能力的測試，采集數(shù)據(jù)分析CPK和CMK。 9. 產(chǎn)品年度全尺寸檢驗計劃的編列及實施。年度試驗大綱的編制，形式試驗的跟蹤實施。 10. 制定并執(zhí)行產(chǎn)品審核制度，持續(xù)提高產(chǎn)品精致工藝。 11. 處理客戶抱怨，確保及時給予客戶反饋，并與客戶定期交流；安排客戶現(xiàn)場服務(wù)人員的具體工作，并進行相應(yīng)技能培訓(xùn)。 12. 收集及匯總質(zhì)量數(shù)據(jù)，按所確定的周期匯報并制定改進方案； 13. 負(fù)責(zé)出貨合格率的持續(xù)提升。 14. 每月匯總過程和售后質(zhì)量信息，根據(jù)TOP3制訂質(zhì)量改善計劃并實施。 15. 為客戶提供技術(shù)支持。 / Provide the technical support to customer 16. 處理銷售環(huán)節(jié)的質(zhì)量問題。/ Handle the quality issues in sales. 17. 收集質(zhì)量反饋信息，并報客戶，由客戶主管轉(zhuǎn)報質(zhì)量部門。 18. 跟蹤、分析、總結(jié)不合格產(chǎn)品，并進行糾正行動。受理、跟蹤客戶質(zhì)量返修品，分析原因并匯報給客戶。 19. 領(lǐng)導(dǎo)解決客戶抱怨整個流程,建立、總結(jié)并提交8D報告，滿足客戶需求。 20. 負(fù)責(zé)向客戶提交PPAP文件。 任職要求： 1、具有三年以上外企、合資工廠汽車行業(yè)一級供應(yīng)商同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，座椅發(fā)泡經(jīng)驗尤佳； 2、良好的口頭和書面表達能力，良好的溝通、規(guī)劃能力，思維敏捷具有較強的書面寫作能力； 3、熟悉質(zhì)量工具、要求對IATF 16949熟悉，對質(zhì)量體系有一定深度的了解； 4、英語書面表達及交流無障礙，口語能作日常工作語言； 5、熟練掌握辦公自動化軟件。 |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求： | 不限 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細(xì)專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 不限 |
| 工作經(jīng)驗： | 不限 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計算機能力： | 不限 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時間： | 2025-07-15 12:38:37 | ||
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