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![]() 職位信息 |
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職位名稱: | 人事主管 | 月薪水平: | 面議或未公開 |
工作性質(zhì): | 全職 | 職位類別: | 人事/行政類:辦公室主任 |
工作地區(qū): | 太倉新區(qū) | 作息制度: | 雙休 |
食宿情況: | [伙食補(bǔ)貼] | 招聘人數(shù): | 1人(當(dāng)前應(yīng)聘50人) |
福利待遇: | [五險(xiǎn)一金] [員工福利保險(xiǎn)] [專業(yè)培訓(xùn)] [帶薪年假] [生日福利] [節(jié)假日福利] [年終獎(jiǎng)金] | ||
工作描述: |
【工作內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施,確保人力資源管理政策和程序與公司整體戰(zhàn)略一致。 2、制定并優(yōu)化人事行政相關(guān)制度與流程,推動(dòng)組織文化建設(shè)。 3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理及行政事務(wù)的統(tǒng)籌與協(xié)調(diào),確保日常運(yùn)營高效有序; 4、組織并執(zhí)行員工招聘、培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系管理工作,提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)與凝聚力; 5、管理公司辦公環(huán)境、物資及后勤保障,提升員工滿意度; 6、協(xié)助高層進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整與人才梯隊(duì)建設(shè),支持公司戰(zhàn)略發(fā)展。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人事行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型、歐美企業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、出色的溝通、領(lǐng)導(dǎo)和人際交往能力,能夠有效管理團(tuán)隊(duì)并建立良好的內(nèi)外部關(guān)系。 4、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力; 5、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力與執(zhí)行力。 |
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![]() 應(yīng)聘要求 |
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學(xué)歷要求: | 本科 | 專業(yè)類別: | [管理類] [其它類] |
詳細(xì)專業(yè)要求: | [工商管理] [人力資源管理] [行政管理] [公共事業(yè)管理] | ||
適宜性別: | 不限 | 年齡要求: | 32歲 - 38歲 |
工作經(jīng)驗(yàn): | 5年 | 戶籍要求: | 不限 |
外語能力: | 不限 | 計(jì)算機(jī)能力: | 精通辦公 |
技能資質(zhì): | 不限 | ||
其它要求: | 不限 | ||
![]() 更多職位信息 |
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首次錄入時(shí)間: | 2025-08-01 13:22:17 |
10-17 | 裝配鉗工 | 面議 | 12 |
10-17 | 質(zhì)量助理 | 5000+ | 6 |
10-16 | 助理工程師(應(yīng)屆生) | 面議 | 32 |
10-16 | 打磨工 | 面議 | 9 |
10-16 | 庫管 | 4000+ | 17 |
10-16 | 采購專員 (工裝 & 外協(xié)) | 面議 | 33 |
10-16 | 銷售助理 | 面議 | 59 |
10-16 | 人事主管 | 面議 | 50 |
10-16 | 工藝工程師 | 面議 | 8 |