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![]() 職位信息 |
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職位名稱: | 薪酬績(jī)效高級(jí)專員 | 月薪水平: | 8000-12000 |
工作性質(zhì): | 全職 | 職位類別: | |
工作地區(qū): | 太倉(cāng)港區(qū) | 作息制度: | 單休 |
食宿情況: | 招聘人數(shù): | 1人(當(dāng)前應(yīng)聘3人) | |
福利待遇: | |||
工作描述: |
薪酬模塊的核心職責(zé): 1、協(xié)助薪資相關(guān)規(guī)則的修訂、優(yōu)化:包括計(jì)時(shí)人員薪酬結(jié)構(gòu)、計(jì)件規(guī)則優(yōu)化等; 2、負(fù)責(zé)日常薪資核算:包含個(gè)稅申報(bào)、獎(jiǎng)金核算、薪資發(fā)放、調(diào)薪流程、晉升流程的執(zhí)行及異常處理; 3、負(fù)責(zé)員工薪資檔案維護(hù)及保管:包括offer定薪審核、晉升、轉(zhuǎn)正調(diào)薪等信息檔案的維護(hù)保管(線上&線下); 4、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪資數(shù)據(jù)的分析及行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)的調(diào)研,對(duì)標(biāo)市場(chǎng)水平,提出競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)化建議。 績(jī)效模塊的核心職責(zé): 1、協(xié)助績(jī)效相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)書的修訂及優(yōu)化、公司指標(biāo)庫(kù)的搭建; 2、協(xié)助績(jī)效考核體系的落地執(zhí)行:協(xié)同業(yè)務(wù)單位進(jìn)行指標(biāo)的設(shè)定及階段性調(diào)整、日??己藬?shù)據(jù)的抽檢復(fù)核、考核分?jǐn)?shù)及等級(jí)評(píng)定數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì); 3、跟蹤績(jī)效結(jié)果應(yīng)用,聯(lián)動(dòng)調(diào)薪、晉升、培訓(xùn)等模塊; 4、處理績(jī)效申訴,確保流程公平性。 5、上級(jí)主管交辦的其他事項(xiàng)。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/統(tǒng)計(jì)學(xué)/財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、三年或以上薪酬/績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用Excel(VLOOKUP/數(shù)據(jù)透視表等) 4、數(shù)據(jù)敏感:能通過薪酬數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)性問題,輸出洞察報(bào)告; 5、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí):熟悉勞動(dòng)法關(guān)于薪酬/加班/個(gè)稅的相關(guān)規(guī)定; 享受五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、定期體檢、住房補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等福利待遇。 |
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![]() 應(yīng)聘要求 |
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學(xué)歷要求: | 本科 | 專業(yè)類別: | 不限 |
詳細(xì)專業(yè)要求: | 不限 | ||
適宜性別: | 不限 | 年齡要求: | 不限 |
工作經(jīng)驗(yàn): | 3年 | 戶籍要求: | 不限 |
外語(yǔ)能力: | 不限 | 計(jì)算機(jī)能力: | 精通 |
技能資質(zhì): | 不限 | ||
其它要求: | 不限 | ||
![]() 更多職位信息 |
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首次錄入時(shí)間: | 2025-09-02 10:34:56 |