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![]() 職位信息 |
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職位名稱: | SQE(供應(yīng)商質(zhì)量工程師) | 月薪水平: | 9000-13000 |
工作性質(zhì): | 全職 | 職位類別: | 電子/機(jī)械/工程類:質(zhì)量工程師 |
工作地區(qū): | 太倉沙溪 | 作息制度: | 雙休 |
食宿情況: | [午餐] [晚餐] [提供工作餐] | 招聘人數(shù): | 1人(當(dāng)前應(yīng)聘26人) |
福利待遇: | [社會保險(xiǎn)] [五險(xiǎn)一金] [專業(yè)培訓(xùn)] [帶薪年假] [生日福利] [節(jié)假日福利] [年終獎(jiǎng)金] [定期體檢] | ||
工作描述: |
1、主導(dǎo)對新供應(yīng)商的全面審核,包括體系審核(如ISO 9001, IATF 16949)、過程審核(VDA 6.3)和產(chǎn)品審核(VDA 6.5); 2、評估供應(yīng)商的質(zhì)量保證能力、技術(shù)能力、生產(chǎn)設(shè)備、管理團(tuán)隊(duì)等; 3、出具審核報(bào)告,對供應(yīng)商進(jìn)行評級,并為是否引入提供關(guān)鍵決策建議; 4、在新產(chǎn)品開發(fā)階段,與供應(yīng)商保持緊密聯(lián)系,確保其理解所有的質(zhì)量和技術(shù)要求; 5、監(jiān)督和協(xié)助供應(yīng)商完成APQP的各個(gè)階段,包括FMEA(失效模式與影響分析)、CP(控制計(jì)劃)、MSA(測量系統(tǒng)分析)等文件的制定和實(shí)施; 6、批準(zhǔn)供應(yīng)商提交的PPAP(生產(chǎn)件批準(zhǔn)程序)文件包,確保其生產(chǎn)過程具備穩(wěn)定量產(chǎn)合格產(chǎn)品的能力; 7、監(jiān)控供應(yīng)商的交付質(zhì)量績效(如批次合格率、PPM); 8、處理供應(yīng)商端來的質(zhì)量異常,推動供應(yīng)商完成8D報(bào)告并實(shí)施有效糾正預(yù)防措施; 9、定期對現(xiàn)有供應(yīng)商進(jìn)行例行審核或飛行檢查,監(jiān)督其質(zhì)量體系的維持和改進(jìn),定期組織供應(yīng)商評審會議,推動關(guān)鍵供應(yīng)商進(jìn)行持續(xù)改進(jìn),降低質(zhì)量成本; 10、主導(dǎo)或參與供應(yīng)商問題的解決,利用各種質(zhì)量工具進(jìn)行分析根本原因并制定有效的糾正與預(yù)防措施; 11、協(xié)助處理客戶端投訴,并追溯到供應(yīng)商端進(jìn)行根本原因分析; 12、建立供應(yīng)商質(zhì)量績效考評體系,定期(每月/每季度)對供應(yīng)商進(jìn)行績效評分和排名等。 任職要求: 1、精通質(zhì)量管理體系(ISO9001/IATF16949)、質(zhì)量工具(APQP, FMEA, PPAP, MSA, SPC, 8D); 2、具有較強(qiáng)的現(xiàn)場審核和發(fā)現(xiàn)問題的能力,能與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)緊密合作,共同管理供應(yīng)商; 3、能夠高效地與內(nèi)外部(采購、研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)商)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào),具備一定的談判和說服能力; 4、能適應(yīng)頻繁的出差(拜訪供應(yīng)商),能處理緊急和復(fù)雜的質(zhì)量問題; 5、結(jié)構(gòu)化的思維,邏輯分析能力,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和主人翁意識,能主動發(fā)現(xiàn)和解決問題。 |
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![]() 應(yīng)聘要求 |
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學(xué)歷要求: | 大專 | 專業(yè)類別: | 不限 |
詳細(xì)專業(yè)要求: | 不限 | ||
適宜性別: | 男 | 年齡要求: | 22歲 - 45歲 |
工作經(jīng)驗(yàn): | 3年 | 戶籍要求: | 不限 |
外語能力: | 不限 | 計(jì)算機(jī)能力: | 精通辦公 |
技能資質(zhì): | 不限 | ||
其它要求: | 具備三年以上品質(zhì)經(jīng)驗(yàn),有供應(yīng)商品質(zhì)管理方面工作經(jīng)驗(yàn)。 | ||
![]() 更多職位信息 |
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首次錄入時(shí)間: | 2025-09-05 15:44:13 |