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今天 10月20日 00:00起
更新職位： 2305 個(gè)
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（高級(jí)）薪酬專員
[1079804]
發(fā)布：[2025-10-13]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | （高級(jí)）薪酬專員 | 月薪水平： | 面議或未公開(kāi) |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | 人事/行政類:人事主管、專員 |
| 工作地區(qū)： | 太倉(cāng)沙溪 | 作息制度： | 雙休 |
| 食宿情況： | [提供工作餐] | 招聘人數(shù)： | 1人（當(dāng)前應(yīng)聘8人） |
| 福利待遇： | [五險(xiǎn)一金] [帶薪年假] [生日福利] [節(jié)假日福利] [員工旅游] [年終獎(jiǎng)金] [定期體檢] [其它福利] | ||
| 工作描述： |
崗位職責(zé)： 1.主導(dǎo)每月員工薪酬核算工作，協(xié)助完成年度獎(jiǎng)金的發(fā)放流程，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和發(fā)放及時(shí)性。 2.負(fù)責(zé)社保、公積金等法定福利的繳納及年度繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整。 3.獨(dú)立完成月度個(gè)人所得稅申報(bào)及年度匯算清繳工作，確保合規(guī)并及時(shí)響應(yīng)稅務(wù)政策變化。 4.制定月度/年度績(jī)效考核制度。根據(jù)考核問(wèn)題優(yōu)化和調(diào)整績(jī)效內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，并確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和發(fā)放及時(shí)性。 5.編制財(cái)年初的人頭編制及人力成本預(yù)算，支持人力資源成本控制與資源配置優(yōu)化。 6.參與年度外部薪酬調(diào)研，協(xié)助制定年度調(diào)薪方案，并完成系統(tǒng)薪資調(diào)整與測(cè)算，支持薪酬體系持續(xù)優(yōu)化。 7.人員檔案管理及勞動(dòng)合同新簽，續(xù)簽，離職手續(xù)辦理。 8.人員異動(dòng)管理，晉升，轉(zhuǎn)正，調(diào)崗等異動(dòng)考核評(píng)定。 9.協(xié)助人事行政部的日常管理 10.完成上級(jí)安排的其他工作 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、行政管理等相關(guān)專業(yè) 2.5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源薪酬模塊獨(dú)立處理經(jīng)驗(yàn) 3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī) 4.具有較強(qiáng)的辦公軟件處理能力 5.具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力和組織協(xié)調(diào)能力 6.具備良好的人際溝通和文字語(yǔ)言表達(dá)能力 7.其他人力資源模塊的熟悉和應(yīng)用 8.英語(yǔ)可以作為工作語(yǔ)言 |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求： | 本科 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細(xì)專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 不限 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)： | 不限 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語(yǔ)能力： | 不限 | 計(jì)算機(jī)能力： | 不限 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時(shí)間： | 2025-10-13 09:00:56 | ||
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