□戴周華

　　德資企業(yè)在中國(guó)創(chuàng)辦的首家殘疾人福利工廠(chǎng)落戶(hù)新區(qū)，所有操作工均為殘疾人。在這里，智障人士從事著“體面”工作。  

　　本報(bào)12月3日?qǐng)?bào)道

　　殘疾人就業(yè)難是一道曠日已久的社會(huì)問(wèn)題。但在新區(qū)這家殘疾人工廠(chǎng)，員工們工作得很好，生活得也很好。這是一則十分生動(dòng)的案例，讓人們知道，相當(dāng)多的殘疾人可以通過(guò)外界和自身的努力，勝任一些看起來(lái)不可能的職務(wù)，從而獲得一份不錯(cuò)的工作，開(kāi)啟不一樣的人生。

　　殘疾人求職比健全人要難得多有很多原因，其中一點(diǎn)就是社會(huì)對(duì)殘疾人就業(yè)存在偏見(jiàn)和歧視，認(rèn)為他們是殘缺不全、能力低下的，有的還會(huì)對(duì)他們的殘缺指指點(diǎn)點(diǎn)，把錄用殘疾人員工作為一件麻煩事情，擔(dān)心企業(yè)要肩負(fù)的責(zé)任更多，害怕會(huì)影響到自身企業(yè)的形象。

　　不可否認(rèn)，殘疾人在某些方面確實(shí)比不上健全人，但應(yīng)該看到的是，除去一些的確不適合殘疾人工作的崗位外，在很多崗位上，殘疾人同樣也能干得很出色。新區(qū)這家殘疾人工廠(chǎng)，員工都是被人視為難以就業(yè)的智力障礙人士，而他們的客戶(hù)，卻是對(duì)加工質(zhì)量要求十分嚴(yán)格的德資企業(yè)。

　　由此可見(jiàn)，我們之前對(duì)于殘疾人能力的看法很多是片面的，應(yīng)該說(shuō)，有就業(yè)理想的殘疾人，通過(guò)用人單位和自身的努力，大多是可以謀求一份安身立命的職位，那么接下來(lái)要看的是企業(yè)是否愿意接納了。

　　企業(yè)作為市場(chǎng)主體，其天然的使命就是追求利潤(rùn)最大化，錄用殘疾人員工，可能意味著更長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，較低的工作效率，但是如果企業(yè)喪失了關(guān)愛(ài)弱勢(shì)群體的社會(huì)責(zé)任心，即便獲取更高利潤(rùn)，恐怕也很難獲得社會(huì)的認(rèn)同。

　　在我們的現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)?？梢钥吹?，有些企業(yè)為了體現(xiàn)自己的“社會(huì)責(zé)任”，會(huì)為殘疾人士送去一些物質(zhì)上的關(guān)愛(ài)。然而，授人以魚(yú)不如授人以漁，積極吸納殘疾人就業(yè)，才能幫助殘疾人獲得持續(xù)而穩(wěn)定的收入，改善窘迫的生活境地，才能幫助他們建立自信、融入社會(huì)。